Als HR-Partner betreust und unterstützt du die Führungskräfte und Mitarbeitenden deines definierten Fachbereichs. Mit deiner Erfahrung aus der Personalentwicklung, dem Change Management und der strategischen HR Arbeit gibst du zukunftsweisende Impulse für das Business.Beschreibung:Mitgestaltung der Geschäftsstrategie sowie Ableitung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Top Management (Vorstandsebene).Beratung der Führungskräfte in allen geschäftsbezogenen HR-Fragen, wie z. B. Veränderungsprozesse sowie zum 'Cultural Change'.Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.Führung eines / einer HR-Referent:in.Impulsgeber:in sowie Initiator:in von aktuellen Personalinstrumenten und -leistungen.Koordination des Personalentwicklungsbedarfs sowie aktives Talent Management.Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei individualarbeitsrechtlichen Aspekten.Überwachung der HR-seitigen Compliance-Anforderungen sowie deren Umsetzung.Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Kompetenzcenter.Voraussetzungen:Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal.Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalwesen in einer ähnlichen Rolle.Ideealerweise Branchenkenntnisse aus einem Handels-, FMCG- oder Dienstleistungsunternehmen.Wünschenswert sind Erfahrungen im Change Management, in strategischer HR-Arbeit und in der Organisationsentwicklung.Erste Führungserfahrung durch z. B. die Übernahme der Projektleitung.Gutes arbeitsrechtliches Fachwissen.Fortgeschrittene Anwenderkenntnisse in SAP HR und MS-Office.Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Sicheres Auftreten und sicherer Umgang mit Kollegen/Mitarbeitern.Schnelle Auffassungsgabe, hohe Ergebnisorientierung sowie Durchsetzungsfähigkeit.