Apotheker/in (m/w/d)
1. Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
2. Apotheke
3. Vollzeit
4. Publiziert: 10.02.2025
5. Publizierung bis: 10.03.2025
Wir über uns
Die Niels-Stensen-Kliniken sind mit mehr als 1.800 Betten und 6.600 Mitarbeitenden der
größte Krankenhausträger in Stadt und Landkreis Osnabrück sowie dem Emsland. Zudem
sind wir in der Altenpflege aktiv und unterhalten ein Zentrum für Aus-, Fort- und
Weiterbildung. Menschlich, kompetent, christlich – das sind die Leitlinien unseres Handelns
und so wollen wir Ihnen begegnen; egal, ob Sie als Patientin, Angehöriger, Kollegin oder
Geschäftspartner zu uns kommen.
Ihr Aufgabenbereich
6. Mitarbeit in der Zentralen-Zytostatika-Zubereitung
7. Plausibilitätsprüfung und Freigabe von Zytostatika-Anforderungen
8. Studienbegleitung im Bereich der Zentralen-Zytostatika-Zubereitung
9. Fachliche Beratung von Ärzten und Pflegepersonal (Arzneimittelinformation)
10. Bearbeitung von Rote-Hand-Briefen (parenterale Zytostatika)
11. Unterricht an Krankenpflegeschulen
12. Ausbildung von Praktikanten und Famulanten
13. Überprüfung der Arzneimittelvorräte auf den Stationen
14. Teilnahme an der Arzneimittelkommissionssitzung der Niels-Stensen-Kliniken
Ihr Profil
15. Als engagierte/r, selbständig und verantwortungsbewusste/r Mitarbeiter/in mit pharmakologischen Kenntnissen und wenn möglich Erfahrungen im Bereich der Zytostatikaherstellung zeichnen Sie sich durch Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz aus
16. Sie besitzen die Weiterbildung zur/zum Fachapotheker/in für Klinische Pharmazie bzw. die Bereitschaft, diese zu absolvieren.
17. Sie haben Interesse an der Verbesserung interner Arbeitsabläufe und unterstützen das Qualitätsmanagement der Apotheke.
18. Die Teilnahme an der Rufbereitschaft sowie Diensten an Wochenenden/ Feiertagen wird vorausgesetzt.
19. Die Identifizierung mit den Zielen und Werten unseres christlich geprägten Verbundes sind für Sie selbstverständlich.
Gründe, die für uns sprechen
20. Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe
21. Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten engagierten Team
22. Eine gezielte Einarbeitung
23. Systematische Möglichkeiten zur Erweiterung Ihres Kompetenzprofils im Rahmen unserer Personalentwicklung
24. Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitnessprogramm Hansefit, Firmensportevents)
25. Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Notfallbetreuung, Großtagespflege, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege etc.)
26. Eine Vergütung nach AVR inkl. üblicher Sozialleistungen, eine attraktive Altersvorsorge sowie die Möglichkeit zur Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontos