Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Leitende/r Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) mit pädiatrischer Vertiefung und Palliativ Care Weiterbildung - (SAPV-KJ) Einsatzbereich Klinik für Kinderheilkunde - Spezialisierte ambulante Palliativversorgung Kinder / Jugendliche (SAPV-KJ) Stellenart Stelle in der Pflege Stellen-ID 11381 Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Umfang Teilzeit; 19,25 von 38,5 Wochenstunden (50%-Stelle) Vertragsart Unbefristet Vergütung KR 8 TV-L / KR 9 TV-L bei FWB Onkologie Rückfragen an Bewerbung Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks:
Ihre Aufgaben
1. Sicherstellung einer evidenzbasierten pflegerischen Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf universitärem Niveau
2. Verantwortlich für die Ablauforganisation und die Steuerung der Prozesse
3. Steuerung des Personaleinsatzes sowie einer zielgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung
4. Dienstplangestaltung inklusive Ausfallmanagement unter Nutzung interner und bereichsübergreifender Personalressourcen
5. Verantwortlich für die Einarbeitung neuer Beschäftigter, Auszubildenden und Weiterbildungsteilnehmer/innen gemäß Einarbeitungskonzept sowie Unterstützung der Praxisanleiter/innen und Mentor/innen bei der Umsetzung
6. Planung, Steuerung und Evaluierung des Pflegeprozesses im Rahmen des Risiko- und Qualitätsmanagements
Ihr Profil
7. Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Kinderkrankenpflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
8. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder vergleichbar
9. Eine abgeschlossene Palliative Care Weiterbildung
10. Kommunikationsstärke und Belastbarkeit sowie eigeninitiatives, selbständiges und verantwortliches Handeln
11. Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
12. Planungs-, Organisations- und Steuerungsvermögen
13. Sichere Kenntnisse in allen aufgabenrelevanten Gesetzen und Verordnungen (MPG, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz u.a.)
14. Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
15. Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
16. Berufliche Erfahrungen in der Palliativpflege von mindestens zwei Jahren sind wünschenswert
17. Abgeschlossenes Studium in Pflege/Pflegemanagement oder Abschluss eines Leitungskurses von 460 Stunden
18. Führerschein zum Führen eines PKW
19. Bereitschaft zur Übernahme von Rufbereitschaftsdiensten
Freuen Sie sich auf
20. Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst
21. Eine Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
22. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
23. Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
24. Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie
25. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
26. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
27. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
28. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
29. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
30. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
31. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
32. Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
33. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
34. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
35. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
36. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
37. Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
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