Die Klinikum Oberberg GmbH betreibt im Bergischen Land vier Einrichtungen der Schwerpunkt- und Spitzenversorgung mit etwa 3.200 Mitarbeitenden und 1.200 Betten nebst medizinischen und nicht- medizinischen Tochterunternehmen. Pflegerische Bereichsleitung m/w/d Ihre Aufgaben Übergeordnete Zuständigkeit für unser Mutter-Kind-Zentrum mit drei Stationen, dem Kreißsaal, der Kinderambulanz sowie die Zentrale Notaufnahme mit insgesamt 100 Planstellen Personalbedarfsplanung und -controlling, Personalakquise und Personalentwicklung Gestaltung und Optimierung von Patienten- und Organisationsprozessen im multidisziplinären Team Kollegiale Beratung und kooperative Führung der zugeordneten Leitungskräfte und Beschäftigten Aktive Teilnahme an und eigene Entwicklung von qualitätssichernden Maßnahmen im Pflegebereich Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeit- und Bundesurlaubsgesetzes, des Medizinprodukterechtes und weiterer Normen Leitung von und/oder Teilnahme an internen und klinikübergreifenden Projekten Unterstützung bei der Entwicklung von Konzepten und deren Umsetzung Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst der Pflegedirektion Schnittstellenfunktion zu allen Berufsgruppen im Krankenhaus Ihre Qualifikationen Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin Einschlägige Erfahrung in der Leitung einer Station oder eines Pflegebereiches Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder Bereitschaft zur Absolvierung Erfahrung im Umgang mit Projektmanagementmethoden Fähigkeit, die Personalentwicklung im Pflege- und Funktionsdienst nach quantitativen und qualitativen Anforderungen zu gestalten Sicherheit im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Initiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit Ein modernes Berufsverständnis, Empathie sowie Freude am Umgang mit Menschen Wir bieten Ein Leitungsteam, auf das Sie sich zu 100% verlassen können Eine strukturierte Einarbeitung mit Ihrer Pflegedirektion im Background Eine offene und vertrauensvolle Führungskultur mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr für alle Mitarbeiterbelange, das Einbringen Ihrer Ideen ist ausdrücklich erwünscht Moderierte Teamtage mit Bereichsleitungen und Pflegedirektion Wiederkehrende Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfest, Betriebsausflug, Karneval o.ä.) Möglichkeit zum JobRad-Leasing, Einkaufsvorteile bei namenhaften Firmen (Corporate Benefits) und vergünstigtes Deutschlandticket Unterstützung bei persönlichen Fort- und Weiterbildungen Erholung muss sein – 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage für besondere Anlässe Eine attraktive Vergütung in EG P15 TVöD-K mit einer betrieblichen Altersvorsorge (RZVK) Die Möglichkeit einer zusätzlichen geförderten Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung