Aufgaben:
1. Übernahme der allgemeinen Personaladministration (Verwaltung der digitalen Zeiterfassung, HR Systembetreuung etc.)
2. Unterstützung bei der vor- und nachbereitenden Gehaltsabrechnung
3. Begleiten des gesamten Recruitingprozesses (Stellenschaltung, Bewerbermanagement, Onboarding von Mitarbeitenden etc.)
4. Unterstützung in der Personalentwicklung und Schulungsplanung
5. Mitwirken bei der Auswertung von monatlichen HR-Kennzahlen
6. Übernahme von eigenständigen Projekten (z.B. Jährliche Mitarbeiterbefragung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Optimierung von Personalprozesse etc.)
Qualifikationen:
1. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal oder im kaufmännischen Bereich mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
2. Umfangreiche Kenntnisse in der Personaladministration
3. Sehr gute Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung und Recruiting
4. Vorzugsweise Erfahrung in der Projektarbeit im HR
5. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
1. Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
2. Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
3. Remote-Möglichkeit
4. Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
#J-18808-Ljbffr