Aufgabengebiet
1. Verantwortung für die Personalarbeit (ca. 1000 FTE) in der Region
2. Leitung eines siebenköpfigen Teams
3. Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragestellungen des operativen Personalmanagements sowie des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
4. Bedarfsorientierte Personalplanung und Sicherstellung von erfolgreichen und nachhaltigen Rekrutierungen
5. Verantwortung für Strukturierung, Implementierung und Umsetzung relevanter HR-Prozesse und -instrumente
6. Ansprechpartner und Projektleiter für HR-Konzernprojekte
7. Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und Gremien
Anforderungsprofil
8. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches/ juristisches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Arbeitsrecht
9. Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung
10. Expertise in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
11. Fundierte Kenntnisse des operativen Personalmanagements hinsichtlich der Methoden, Prozesse und Systeme
12. Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie dem Betriebsverfassungsrecht
13. Lösungsorientierte, pragmatische und kooperative Führungspersönlichkeit
14. Sicheres, souveränes und überzeugendes Auftreten mit einem hohen Maß an Durchsetzungsfähigkeit