Es ist nicht wichtig, welchen Weg wir gehen. Entscheidend ist, wer uns dabei begleitet. Willst Du Jugendliche ein Stück auf ihrem Weg begleiten und Ihnen Wege ebnen? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams Wir sind eine angesehene Jugendhilfeeinrichtung in Siegburg mit 134 Plätzen. Hier betreuen wir Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit ihren Familien. In differenzierten stationären und teilstationären Angeboten bieten wir passgenaue Hilfen für individuelle Problemlagen an. Dabei entwickeln wir uns stetig weiter. Die Kita Pauline besteht aus drei Gruppen mit 64 Plätzen. Unsere Kita ist zudem zertifiziertes Familienzentrum NRW. Mit einem lebendigen und vielfältigen Team von mehr als 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir daran, dass die Grundhaltungen unserer Namensgeberin auch heute für uns Gültigkeit behalten, auch wenn es weniger die materielle als vielmehr die emotionale Not ist, mit der viele Kinder und Jugendliche zu uns kommen. Mehr über uns erfahren Sie unter www.kinderheim-pauline.de Die Gruppenleiterin erwartet ein motiviertes und multiprofessionelles Team, das bestmögliche Entwicklungsbedingungen für die anvertrauten jugendlichen Mädchen schaffen möchte. Wesentliche Bausteine der täglichen, pädagogischen Arbeit in der Gruppe sind Aufbau von Sozialkompetenzen Kleingruppenarbeit zu Themen wie Aufklärung, Aggression, Körpersprache, Sucht Entwicklung einer individuellen schulischen und ggf. beruflichen Perspektive Elternarbeit Partizipation Es handelt sich um eine Stelle im Schichtdienst. Leitungskompetenz zum Führen eines sechsköpfigen Teams eine Ausbildung als Erzieherin, Sozialpädagogin, Psychologin, Sozialarbeiterin, Heilpädagogin, Sonderschulpädagogin, Heilerziehungspflegerin oder Erziehungswissenschaftlerin., Freude an der Konzeptentwicklung, die Bereitschaft zu Schicht- und Wechseldiensten, idealerweise den Führerschein der Klasse B, persönliche und fachliche Kompetenz und die Fähigkeit zu selbständigem und verantwortungsbewusstem Arbeiten, Freude an der Arbeit mit jungen Menschen, einen Blick, der eher die Ressourcen als die Defizite sieht, Respekt und Wertschätzung eines jeden Individuums Arbeiten in einem multiprofessionellen, engagierten Team, einen interessanten, erfüllenden und wertvollen Arbeitsplatz mit innovativem Konzept, regelmäßige Supervision ein internes und externes Fortbildungsangebot eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Lebensphasenorientierung durch die Möglichkeit eines Zeitwertkontos, die Möglichkeit eines Businessbikes, uvm.