Ihre Aufgaben:
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Deutschland in allen personalrelevanten Fragen (HR-Services)
* Unterstützung der HR-Leitung bei definierten Aufgaben
* Vergütung und Sozialleistungen in Deutschland und anderen Ländern
* Kontakt zu den Behörden und Ämtern
* Workday-Spezialist (für die gesamte EMEA-Region) – Stammdatenmanagement und Projekte
* Vorbereitung der Gehaltsabrechnung (nur Deutschland)
* HR-Controlling, HR-Berichte und Datenmanagement (gesamte EMEA)
* Verantwortlich für definierte HR-Prozesse in Deutschland und EMEA
* Leitung und Teilnahme an definierten HR-Projekten, abgestimmt mit Stakeholdern und Kompetenzzentren
Ihre Qualifikationen:
* Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder ähnlichem, oder abgeschlossene Berufsausbildung und zusätzliche Qualifikation im HR-Bereich
* Erste Erfahrung im HR in einem internationalen Unternehmen, mit vergleichbaren Tätigkeiten, unabhängig von der Branche
* Erfahrung in der Nutzung von Workday oder einem ähnlichen HR-Tool in einem internationalen Unternehmen
* Gute und selbstbewusste Umgangsweise mit Menschen, Kommunikation auf allen Ebenen im Konzern, teamorientiert, freundlich
* Praktiziert gute, vertrauensvolle und flexible Zusammenarbeit in HR-Teams und gegenüber internen Kunden
* Selbständige Arbeitsweise
* Affinität für Prozesse und Zahlen
* Gute Organisation und Priorisierung
* Offen für eine Start-up-/ als auch eine Konzernatmosphäre
* Sicher im Umgang mit MS Office
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Flexible Arbeitszeiten: Morgens kann zwischen 7:00 Uhr und 9:00 Uhr begonnen werden, Ende entsprechend
* Halbtagsanwesenheit (nicht unbedingt 4 Stunden jeden Tag - wir sind flexibel) - 5 Tage/Woche
* 3 Tage/Woche im Büro (Mo + Mi obligatorisch, der dritte Tag kann flexibel gewählt werden)
* Viele Vorteile (betriebliche Altersvorsorge, Wellness-Pass, zusätzliche Krankenversicherung)