Bestände der MWS Lagerorte überwachen und pflegen Standard-Ersatzteile und Baugruppen auf Basis von SAP Meldebeständen anfordern, Wareneingänge buchen Gefahrstofflager Magazin wöchentlich bzw. Gefahrstoffläger CP 1 quartalsweise überprüfen Erforderliche Wartungsarbeiten für Gefahrstofflager organisieren Gefahrstoffe bestimmungsgemäß einlagern, abfüllen, umfüllen Sonder-Ersatzteile recherchieren, anfordern, Wareneingänge buchen Erstellen von sonstigen Bestellanforderungen nach detaillierten Vorgaben Ein- und Auslagern von Ersatzteilen inkl. der notwendigen Buchungen im SAP Versandorganisation und -vorbereitung von Teilen, die zur Reparatur oder Kalibrierung eingeschickt werden Den Einkauf bezogen auf Ersatzteile technisch unterstützen Alternativen zu nicht mehr lieferbaren Artikel ermitteln Materialnummern im SAP nach detaillierten Vorgaben anlegen bzw. notwendige Änderungen durchführen Inventuren bzw. Bestandskontrollen inkl. der notwendigen Buchungen durchführen Alle Tätigkeiten gelten ebenfalls für Hilfs- und Betriebsstoffe Abholung und Lieferung der Austausch-Putzlappen-Behälter organisieren Alt-Batterien annehmen (Sammelstelle im Magazin) und Entsorgung der Alt-Batterien mit dem Einkauf abstimmen Stellenbezogenes Anforderungsprofil Ausbildung: Vorzugsweise Fachkraft für Lagerlogistik oder auf einem anderen Weg erworbene vergleichbare Qualifikation, oder abgeschlossene fachspezifische mindestens dreijährige technische Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik oder Mechanik Berufserfahrung: 1-jährige Erfahrungen in der Instandhaltung Besondere Kenntnisse: Systematische, strukturierte Arbeitsweise SAP Kenntnisse bezüglich Ersatzteilmanagement Gute Teamfähigkeit Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.