Unser Familienzentrum Monikahaus vereint seit über 100 Jahren vielfältige Hilfen unter einem Dach. Wir sind innovativ, bunt, humorvoll, feiern gerne und freuen uns auf Sie!
Sie sind pädagogische Leitungskraft und suchen eine neue Herausforderung? Sie möchten gerne in einer verantwortlichen Führungsposition arbeiten und gemeinsam mit den Teamleitungen der Kin-derkrippen und des Kindergartens die qualitative Weiterentwicklung des Kinder- und Familienzent-rums fördern? Die vertrauensvolle Kooperation mit Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen und die di-rekte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ist Ihnen wichtig?
Unser Kinder- und Familienzentrum (KiFaZ) im Gallus betreut 120 Kinder im Alter von 8 Wochen bis Schuleintritt. Unsere pädagogische Arbeit richtet sich nach dem Konzept des Early Excellence Ansatzes und den Haltungsmethoden der verbindenden Neuen Autorität nach Haim Omer. Unser KiFaZ ist Teil des Familienzentrums Monikahaus. Der Sozialdienst katholischer Frauen bietet hier seit über 100 Jahren vielfältige, miteinander vernetzte Beratungs-, Bildungs-, Betreuungs- und Erziehungshilfeangebote unter einem Dach an.
Ihre Aufgaben:
Leitung des Kinder- und Familienzentrums (KiFaZ)
Weiterentwicklung der konzeptionellen pädagogischen Arbeit
Personal- und Budgetverantwortung
Qualitätsentwicklung
Sicherstellen des Gewalt- und Kinderschutzes im KiFaZ
Erstellen von Anträgen, Berichten, Statistiken und Projekten innerhalb des KiFaZ
Kooperation mit der Familienbildungsstätte und der Elternberatung im Familienzentrum Mo-nikahaus
Teilnahme an Gremien und Arbeitskreisen
partizipative Zusammenarbeit mit Kindern, Eltern und Bezugspersonen
Mitwirkung an der Außendarstellung und Öffentlichkeitsarbeit
Umsetzung des Hessischen Bildungsplans und Umsetzung des HKJBG
Ihr Profil:
abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften, der Sozialen Arbeit oder vergleich-bare Qualifikationen.
Entwicklungspsychologisches Wissen im pädagogischen U3 und Ü3 Bereich
mehrjährige Erfahrung in Leitung und Personalführung
hohe Eigenverantwortlichkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikations- und Dokumentationsprogrammen
wünschenswert: Zusatzqualifikation für Leitungsaufgaben, Early-Excellence-Kenntnisse
Wir bieten:
eine wertschätzende Unternehmenskultur und einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz
Einarbeitungsmodule u.a. in die Haltung der verbindenden Neuen Autorität
Supervision, Fallarbeit und (Inhouse-)Fortbildungen
Möglichkeit des mobiles Arbeitens
Vergütung nach AVR-SuE
kirchliche Rentenzusatzversorgung
Zuschuss zum Deutschlandticket, Dienstradleasing über JobRad
kostengünstiges Mittagessen
einen unbefristeten Arbeitsplatz