Diese Aufgaben erwarten Dich:
1. Der strategische Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Employer Brandings gehören zu Deinen zentralen Aufgaben. Dabei setzt Du gezielt Impulse im Recruitingprozess und schaffst die Voraussetzungen, um die besten Talente zu gewinnen
2. Verantwortung übernimmst Du für die Personal- und Organisationsentwicklung, wobei Du sicherstellst, dass unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten und wachsen können.
3. Als Sparringspartner stehst Du der Geschäftsführung und den Führungskräften in allen HR-Themen zur Seite und führst Dein HR-Team mit Leidenschaft und Engagement
4. Du entwickelst und implementierst moderne HR-Strategien und -Konzepte, optimierst kontinuierlich unsere HR-Prozesse und gestaltest aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit
5. Eine starke Unternehmenskultur und eine positive Arbeitsatmosphäre stehen bei Dir im Fokus.
6. Du trägst dazu bei, ein einheitliches Führungsverständnis zu schaffen und die Zufriedenheit sowie Motivation unserer Mitarbeitenden zu fördern
Das bringst Du mit:
7. Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen, produzierenden Unternehmens mit Verantwortung für strategische Projekte und enger Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern
8. Klare, verbindliche und souveräne Kommunikation sowie nachweisliche Erfolge in der Entwicklung von Menschen und der Umsetzung moderner HR-Konzepte, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Change
9. Ein wertschätzender, zielorientierter Führungsstil mit Vorbildcharakter
10. Leidenschaft für moderne Personalarbeit und die Vision, HR innovativ zu gestalten
11. Hohe Überzeugungskraft, Beratungskompetenz und ein realistischer Blick fürs Machbare