Hr business partner (m/w/d)

Das Unternehmen


Aufgaben

* Sie bringen Elemente des Change Managements ein und unterstützen und kommunizieren organisatorische Veränderungen
* Sie leiten die Implementierung, Verwaltung und Kommunikation aller HR-Prozesse (wie z.B. Vergütung, Sozialleistungen, Zeiterfassung, Auszeichnungen etc.) an und sind verantwortlich für die Vereinfachung und Digitalisierung dieser
* Sie entwickeln Personal und unsere Lernphilosophie weiter, identifizieren Potenziale und verwalten Potenzialinitiativen
* Sie stellen Ihre Expertise in den Bereichen Arbeitnehmerbeziehungen und Arbeitsrecht bereit
* Sie unterstützen Recruiting-, Onboarding-, Genehmigungs-, Lohn-, Gehaltsabrechnungs- und Gehaltserhöhungsprozesse, Vorstellungsgespräche und Vergütungsempfehlungen


Profil

* Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Personal- und Gehaltsabrechnungstätigkeiten in vorzugsweise internationalen Unternehmen mit
* Sie bringen ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit
* Sie sind erfahren in Change Management, Personalentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen
* Sie haben vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Sie bringen ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie verhandlungssicheres Englisch mit


Vorteile

* Sie gehen einer verantwortungsvollen Tätigkeit mit hohem Maß an Eigenständigkeit in einem internationalen Unternehmen nach
* Ihnen wird eine leistungsgerechte Vergütung inklusive betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen sowie Zusatzzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld geboten
* Sie genießen eine systematische und gründliche Einarbeitung in einem angesehenen und wachsenden Unternehmen
* Ihnen werden flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten geboten
* Sie können Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen wahrnehmen