(Senior) Manager Group Talent and Succession Standort: Frankfurt am Main Bilfinger ist ein international tu00e4tiger Industriedienstleister. Ziel der Konzerntu00e4tigkeit ist es, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie zu steigern und sich hierfu00fcr als Partner Nummer 1 im Markt zu etablieren. Dabei deckt das umfassende Leistungsportfolio von Bilfinger die gesamte Wertschu00f6pfungskette von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung u00fcber die Erweiterung und Generalrevision von Anlagen bis hin zu digitalen Anwendungen ab. Das Unternehmen erbringt seine Leistungen in zwei Geschu00e4ftsbereichen: Engineering & Maintenance und Technologies. Bilfinger ist u00fcberwiegend in Europa, in Nordamerika und im Mittleren Osten aktiv. Die Kunden aus der Prozessindustrie kommen aus den Bereichen Energie, Chemie & Petrochemie, Pharma & Biopharma sowie u00d6l & Gas. Mit seinen gut 30.000 Mitarbeitenden hu00e4lt der Konzern hu00f6chste Sicherheits- und Qualitu00e4tsstandards ein und erwirtschaftete im Geschu00e4ftsjahr 2024 einen Umsatz von u00fcber 5 Milliarden u20ac. Um seine Ziele zu erreichen, hat Bilfinger zwei strategische Hebel identifiziert: die Positionierung als fu00fchrendes Unternehmen in der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit und die operative Exzellenz, welche die Leistungsfu00e4higkeit der Organisation verbessern wird. Der Group Talent and Succession Manager ist verantwortlich fu00fcr die Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien, Nachfolgeplanung, Kompetenzrahmen und Karrierepfaden innerhalb der Organisation. Diese Rolle stellt sicher, dass das Unternehmen u00fcber einen robusten Talentpool verfu00fcgt, um aktuelle und zuku00fcnftige Bedu00fcrfnisse zu erfu00fcllen, und fu00f6rdert eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und des Wachstums. Hauptverantwortlichkeiten: Talentmanagement: Entwicklung und (mit den regionalen Teams) Umsetzung von Talentmanagement-Strategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von High-Potential-Mitarbeitern. Leitung der Gestaltung und Implementierung von Talentbewertungs- und Entwicklungsprogrammen. Zusammenarbeit mit Regionen und Geschu00e4ftsfu00fchrern zur Identifizierung von Schlu00fcsselkru00e4ften und Erstellung individueller Entwicklungsplu00e4ne. Nachfolgeplanung: Gestaltung und Implementierung eines umfassenden Nachfolgeplanungsprozesses zur Sicherstellung der Fu00fchrungskontinuitu00e4t. Identifizierung kritischer Rollen und Entwicklung von Nachfolgeplu00e4nen fu00fcr Schlu00fcsselpositionen. Moderation von Nachfolgeplanungsgespru00e4chen mit der Geschu00e4ftsleitung und Abgabe von Empfehlungen. Kompetenzrahmen: Entwicklung und Pflege von Kompetenzrahmen, die mit den strategischen Zielen der Organisation u00fcbereinstimmen. Sicherstellung, dass Kompetenzrahmen in Talentmanagement-Prozesse integriert sind, einschlieu00dflich Rekrutierung, Leistungsmanagement und Entwicklung. Bereitstellung von Schulungen und Unterstu00fctzung fu00fcr Manager zur Nutzung der Kompetenzrahmen. Karrierepfade: Gestaltung und Implementierung von Karrierepfadprogrammen zur Unterstu00fctzung des Mitarbeiterwachstums und der -entwicklung. Zusammenarbeit mit HR und Geschu00e4ftsfu00fchrern zur Identifizierung von Karrieremu00f6glichkeiten und Erstellung klarer Karrierepfade. Bereitstellung von Beratung und Unterstu00fctzung fu00fcr Mitarbeiter bei der Karriereentwicklung und -fortschritt. Datenanalyse und Berichterstattung: Nutzung von Daten und Analysen zur Messung der Effektivitu00e4t von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsinitiativen. Erstellung und Pru00e4sentation von Berichten fu00fcr die Geschu00e4ftsleitung zu Talentmetriken und -trends. Kontinuierliche Verbesserung der Talentprozesse basierend auf Datenanalysen und Feedback. Stakeholder-Management: Aufbau starker Beziehungen zu Geschu00e4ftsfu00fchrern, HR-Partnern und externen Anbietern. Funktion als vertrauenswu00fcrdiger Berater der Geschu00e4ftsleitung in Fragen des Talentmanagements und der Nachfolgeplanung. Sicherstellung der Ausrichtung der Talentstrategien an den u00fcbergeordneten Unternehmenszielen. Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist von Vorteil. Nachgewiesene Erfahrung im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung und in Kompetenzrahmen in einem internationalen Geschu00e4ftsumfeld. Starke analytische Fu00e4higkeiten mit der Fu00e4higkeit, Daten zu interpretieren und datengestu00fctzte Entscheidungen zu treffen. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fu00e4higkeiten. Fu00e4higkeit, Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen zu beeinflussen und aufzubauen. Starke Projektmanagement-Fu00e4higkeiten und Detailgenauigkeit. Schlu00fcsselkompetenzen: Strategisches Denken Fu00fchrung Analytische Fu00e4higkeiten Kommunikation Beziehungsaufbau Projektmanagement Warum zu uns kommen: Mu00f6glichkeit, globale Talentmanagement-Strategien zu gestalten und zu beeinflussen. Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit Kontakt zur Geschu00e4ftsleitung. Teil eines zukunftsorientierten HR-Teams zu sein, das Innovation und Wirkung schu00e4tzt. Wir bieten: Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Ein offenes und motiviertes Team, das Sie herzlich willkommen heiu00dft. Viel Raum fu00fcr eigene Ideen und kreative Lu00f6sungen. Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld mit vielfu00e4ltigen Entwicklungsmu00f6glichkeiten. Persu00f6nliche Entwicklungsmu00f6glichkeiten in verschiedenen Bereichen sowie fachliche Weiterentwicklungen. Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem und die Mu00f6glichkeit zum mobilen Arbeiten. Strukturiertes Onboarding fu00fcr einen angenehmen und professionellen Einstieg. Eine wettbewerbsfu00e4hige Vergu00fctung und zusu00e4tzliche Benefits: Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr. Anspruch auf vermu00f6genswirksame Leistungen. Betriebliche Altersversorgung im Rahmen einer Direktversicherung. Corporate Benefits: Vergu00fcnstigungen bei namhaften Herstellern und Marken. Kostenlose Parkplu00e4tze, Jobticket/Deutschlandticket, gute Kantine, vergu00fcnstigte Mitgliedschaft bei Fitnessstudios der RSG-Group. Kostenlose Getru00e4nke innerhalb der Standorte. Moderne und ergonomische Arbeitsplu00e4tze. Fu00fcr Ru00fcckfragen stehen wir Ihnen gerne u00fcber priscilla.contiubilfinger.com zur Verfu00fcgung. Management & Administration | Bilfinger SE | Unbefristet | Angestellte(r) | Bachelor-Abschluss | Human Resources GenMgmt_Hooked_Collaboration priscilla.contiubilfinger.com Stellensegment: Project Manager, HR, Consulting, Manager, Engineer, Technology, Human Resources, Management, Engineering Jetzt bewerben u00bb Jetzt bewerben Jetzt bewerben Bewerbung starten mit LinkedIn Start Bitte warten