Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Stellenbeschreibung Überprüfung der technischen Umsetzung von gesetzlichen und tarifrechtlichen Änderungen im Entgeltabrechnungssystem SAP HCM Eigenverantwortliche Erarbeitung und Konzeption von Testszenarien sowie die Erstellung von praxisorientierten Testfallkonstellationen im Bereich der Entgeltabrechnung Organisation, Durchführung und Dokumentation von manuellen und automatisierten Tests Analyse von Fehlern in der Entgeltabrechnung und Dokumentation der Testergebnisse Teamübergreifende Unterstützung der Entwickler und Programmierer bei der Analyse von Programmfehlern Unterstützung des Bereichs bei der Erstellung der Anwendungsdokumentation Profil Ein abgeschlossenes Studium oder eine qualifizierte Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder im IT-Umfeld, gerne auch fundierte Berufserfahrung in der Personalwirtschaft mit dem Schwerpunkt Entgeltabrechnung Idealerweise haben Sie Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie Erfahrungen in der Entgeltabrechnung mit SAP-HCM Interesse an IT und IT-Prozessen mit einem entsprechenden technischen Grundverständnis Strukturierte, selbständige und präzise Arbeitsweise sowie Eigeninitiative zeichnen Sie aus Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine schnelle Auffassungsgabe Das Angebot Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg möglich Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice-Regelung Paten-Konzept für eine nachhaltige Einarbeitung Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote Gehaltsinformationen Die Stelle ist nach EG11 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen