Wir suchen eine erfahrene Veränderungsmanagerin, die unsere strategischen Change-Projekte erfolgreich umsetzt.
Schwerpunkt
Die Verantwortung für die strategische Leitung und langfristige Planung unserer Veränderungsprojekte, die Abstimmung auf die Unternehmensziele der Josef Witt GmbH, das Entwickeln und Implementieren von umfassenden Change-Management-Programmen sowie die Analyse der Veränderungsbedarfe innerhalb des Unternehmens.
Aufgaben
* Strategische Leitung und langfristige Planung von Veränderungsprojekten
* Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Programmen
* Analyse von Veränderungsbedarfen innerhalb des Unternehmens
* Führung und Entwicklung des Teams
* Koordination externer Dienstleister und Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen
Requisiten
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung
* Mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen Change-Management
* Fachliche Führungserfahrung
* Empathie, kreatives Denken, analytische, pragmatische und zielorientierte Arbeitsweise
* Fähigkeit, verschiedene Perspektiven wahrzunehmen und konstruktiv mit ihnen umzugehen
Salär: Der Bruttojahresgehalt liegt bei 80.000 - 120.000 €.
Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Feedbackkultur, flache Hierarchien, Teamgedanke.