Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt Arbeitsort: Villingen-Schwenningen Stellenumfang: 50 % (19,75) Dauer: befristet auf 3 Jahre Vergütung: je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe E 13 TV-L Verfahrensnummer: VS-02-2025 Ihre Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von Akquisestrategien zur Steigerung der Studienplatzanzahl in den Studiengängen der Fakultät Sozialwesen Aufbau neuer Partnerschaften sowie Pflege der Partnerschaften mit Unternehmen und sozialen Einrichtungen (Duale Partner), insbesondere mit Geschäftsführungen und Personalleitungen. Implementierung und Pflege eines CRM-Systems zur systematischen Erfassung, Pflege und Dokumentation von Kontakten mit Dualen Partnern Enge Zusammenarbeit mit den Studiengangsleitungen und Sekretariaten zur Optimierung der Prozesse Umsetzung von PR-Maßnahmen in Kooperation mit der Hochschulkommunikation Koordinierung und Dokumentation der Ergebnisse Regelmäßige Berichterstattung und Kommunikation gegenüber der Hochschulleitung Ihr Profil: ein Lebenslauf, der uns überzeugt. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Selbstständige, ergebnisorientierte, verantwortungsvolle, kommunikationsstarke und teamfähige Arbeitsweise Rasche Auffassungsgabe, hohes Abstraktions- und Strukturierungsvermögen Sicheres, verbindliches Auftreten sowie hohe Serviceorientierung, Verhandlungsgeschick Eigeninitiative, Engagement und Flexibilität Akquiseerfahrung und Netzwerkkompetenz Kompetenz und Erfahrung im Projektmanagement Sehr gute IT Kenntnisse (insbesondere MS Office) Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Idealerweise Erfahrung im Hochschulbereich Unser Angebot: ein Umfeld, das Sie begeistert. Ein vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet Ein kollegiales und angenehmes Arbeitsklima Moderne Arbeitsplatzumgebung und Infrastruktur Tarifliche Vergütung je nach Qualifikation, Berufserfahrung und bisheriger Tätigkeit nach dem TV-L mit Jahressonderzahlung Zusätzliche Altersversorgung (VBL), Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Zuschuss (Job-Ticket) und Radleasing (Job-Bike BW) Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten; Möglichkeit zu mobiler Arbeit 30 Tage Urlaub, zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester Mensa und Cafeteria auf dem Campus Zertifiziert als familiengerechte Hochschule unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Online-Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis zum 23.04.2025 Sie haben Fragen? Ansprechperson Berufungsverfahren: Name: Prof. Dr. Steffen Arnold E-Mail: steffen.arnolddhbw.de Ansprechperson (Personal): Name: Andrea Schmidt E-Mail: andrea.schmidtdhbw.de Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein. Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet. Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie unter: https://www.dhbw.de/datenschutz