Stellenbeschreibung SO BRINGEN SIE SICH EIN Als Referent Personalmanagement (m/w/d) liegt die vollständige generalistische Betreuung des Standortes Soltau in sämtlichen HR-Themen eigenständig in Ihrer Hand. Folgende Hauptaufgaben fallen dabei an: Personaladministration: Verantwortung für die Pflege von Personalakten, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen sowie die Abwicklung interner und externer Korrespondenz Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Einhaltung relevanter gesetzlicher Bestimmungen Onboarding und Offboarding: Sicherstellung eines reibungslosen Ein- und Austrittsprozesses inklusive der Bearbeitung personalrelevanter Vorgänge unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen Konflikt- und Gesundheitsmanagement: Vorbereitung und Moderation von Kritik- und Konfliktgesprächen sowie Gesprächen im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) Systemkompetenz: Professionelle Nutzung gängiger Personalsysteme zur Unterstützung der HR-Prozesse Schnittstellenfunktion: Enge Kooperation mit der Personal- und Organisationsentwicklung sowie weiteren HR-Bereichen im betreuten Verantwortungsbereich sowie Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen