Ihre Chance:
1. Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit am Standort
2. Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
3. Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
4. Steuerung und Umsetzung des Standort Recruitings
5. Mitbegleitung von Audits im HR Bereich
6. Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll, Controlling und anderen Schnittstellen
7. Weiterentwicklung von HR-Konzepten und HR-Prozessen unter Berücksichtigung smarter IT-Lösungen (z. B. SuccessFactors)
8. Standortübergreifende Zusammenarbeit in der deutschlandweiten HR Community und die arbeitgeberseitige Einbindung in (G)Betriebsratsthemen
9. Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsmanagements-, Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Energievorschriften
Ihr Profil:
10. Abgeschlossenes - für die Personalarbeit einschlägiges - Hochschulstudium
11. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem Industrieunternehmen
12. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifecht (Textiltarifvertrag wünschenswert)
13. Gute Englischkenntnisse
14. Gute Anwendungskenntnisse im Umgang mit MS Office, SAP HCM und SucessFactors
15. Freundliche und gewinnende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie sehr gute Menschenkenntnis
16. Selbstbewusstes, professionelles Auftreten, hohe Vertrauenswürdigkeit und absolute Verschwiegenheit
17. Sehr qualitätsbewusste, strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft
18. Unternehmerisches und prozessbezogenes Denken und Handeln