Im Team mit weiteren HR BP nehmen Sie die Rolle eines Sparringspartners für Fachbereiche und Führungskräfte ein und verantworten eine Vielzahl von Ergebnissen, wie zum Beispiel:
1. Die Umsetzung von HR-relevanten Maßnahmen gemäß unserer Unternehmensstrategie
2. Die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
3. Die Beratung und Betreuung von Teamleitenden und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
4. Die Gestaltung von Inhalten hinsichtlich unserer Unternehmenskultur
5. Das Steuern von Veränderungsprozessen
6. Die Verantwortung bei der Realisierung individual- und kollektivrechtlicher Maßnahmen
7. Das Voranbringen diverser Themen im operativen HR Management, von Mitarbeiterbindung über Nachfolgeplanung bis Weiterbildungsangebot und Vergütungsmanagement
Für diese Herausforderungen bringen Sie idealerweise Folgendes mit:
1. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium
2. Fundierte Berufserfahrung im HR und relevante Kenntnisse in den genannten Aufgaben
3. Ebenfalls fundierte Kenntnisse in der Anwendung der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie
4. Idealerweise Erfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen
5. Ein empathisches und verbindliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz
6. Kreativität und Gestaltungsfreude in der Kooperation mit verschiedenen Stakeholdern
7. Eine hervorragende digitale Kompetenz und Affinität im Umgang mit neuen Technologien
8. Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
Hier erwarten Sie optimale Rahmenbedingungen für eine gute work-life-balance:
1. Mitarbeiterspezifische Entwicklungsprogramme für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
2. Eine attraktive Altersvorsorge
3. Umfangreiche Angebote zur Investition in Ihre Gesundheit und Fitness
4. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
5. Ein kollegiales Miteinander und eine offene, tolerante und wertschätzende Unternehmenskultur
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