Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste fu00fcr die nachhaltige und vernetzte Mobilitu00e4t der Menschen und ihrer Gu00fcter. Das 1871 gegru00fcndete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lu00f6sungen fu00fcr Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen vorlu00e4ufigen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschu00e4ftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Lu00e4ndern und Mu00e4rkten. Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Sicherstellung einer professionellen, diskreten und effizienten HR-Betreuung fu00fcr die Top-Fu00fchrungsebene Vertragsmanagement fu00fcr Vorstu00e4nde und Aufsichtsru00e4te, einschlieu00dflich Erstellung, Anpassung und Verlu00e4ngerung von Dienstvertru00e4gen Steuerung und Koordination der Vergu00fctungs- und Benefits-Programme fu00fcr Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen im Bereich Vorstands- und Aufsichtsratsvergu00fctung Erstellung des Vergu00fctungsberichts Zusammenarbeit mit externen Beratern, Kanzleien und Aufsichtsbehu00f6rden zu HR-relevanten Themen Vorbereitung und Begleitung von Vorstands- und Aufsichtsratsentscheidungen in Bezug auf Compensation Themen Anforderungsprofil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht, insbesondere in Bezug auf Vorstands- und Aufsichtsratsvergu00fctung Erfahrung in der strategischen HR-Betreuung auf oberster Fu00fchrungsebene, idealerweise in einem Konzernumfeld Hohe Diskretion und Vertrauenswu00fcrdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen Hervorragende Kommunikationsfu00e4higkeiten auf Top-Management-Ebene Strukturierte, eigenverantwortliche und lu00f6sungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.