Das Abwasserunternehmen hanseWasser betreibt als Partner der Freien Hansestadt Bremen mit rund 400 Beschäftigten das 2.300 Kilometer lange Bremer Kanalnetz und sichert auf zwei Kläranlagen in Seehausen und Farge einen wirtschaftlichen, um-weltgerechten und klimaneutralen Reinigungsprozess für jährlich rund 50 Millionen Kubikmeter Abwasser aus Bremen, den Nachbargemeinden sowie für Industrie- und Gewerbekunden. Im Rahmen einer altersbedingten Nachfolge suchen wir eine zu-kunftsorientierte und empathische Persönlichkeit mit Gestaltungswillen als neue BEREICHSLEITUNG ABWASSERWERKE Ihre Aufgaben Verantwortung für zwei Großkläranlagen, rund 400 Betriebsstätten und etwa 130 Mitarbeitende Mitglied des Führungskreises und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung Umsetzung der strategischen Vorgaben und Unternehmensziele Entwicklung und Sicherung der Prozesse des Bereichs: Abwasserableitung, -förderung und -reinigung, der Entsorgung, der Klärschlammdeponie sowie der Instandhaltung und Ingenieurdienste Steuerung der Wirtschaftlichkeit und Effizienz der Anlagen Strategische und impulsgebende Weiterentwicklung der Anlagen und Prozesse unter Berücksichtigung neuer Umweltstandards sowie Digitalisierungspotenziale Verantwortung für den sozialen und technischen Arbeitsschutz, insbesondere Arbeitssicherheit, Unfallverhütung und Hygiene Vertretung und Wahrnehmung der Interessen des Unternehmens in Gremien (z. B. der DWA) und Fachverbänden Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Arbeitsbedingungen mit zeitgemäßem Führungsstil und kultureller Vorbildfunktion Ihre Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Siedlungswasserwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Führungserfahrung im Betrieb von Abwasseranlagen Einschlägige Erfahrung in der Steuerung und Führung größerer Organisationseinheiten mit Ergebnisverantwortung Kenntnisse zur rechtssicheren Organisation sowie Grundlagenkenntnisse in den Bereichen Umwelt- und Vertragsrecht, Arbeitsschutzgesetze sowie der Betriebswirtschaft/Kosten-rechnung Erfahrungen im Change Management sowie der Wille, bestehende Prozesse zu hinterfragen, zu optimieren und Freude daran, ausgetretene Pfade zu verlassen Loyale, authentische und motivierende Führungspersönlichkeit mit Entscheidungsstärke und strategischem Weitblick Kommunikatives und organisatorisches Geschick Verhandlungs- und präsentationssicher Unternehmerisches Denken, Innovationsfreude Sie finden sich in dieser Beschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme zu der von uns beauftragten Personalberatung LAB & Company Boris Lenz und Bavithra Jeroosaan sowie die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail bis zum 3. November 2024.