Flexibel arbeiten in der Pflege
Der Entlastungspool des UKSH bietet 3 jährig examinierten Pflegekräften (Gesundheits- und Krankenpflegern (GKP), Gesundheits- und Kinderkrankenpflegern (GKIKP), Altenpflegern (AP), Krankenpflegehelfern (KPH), Rettungsassistenten, Hebammen, Anästhesietechnischen Assistenten (ATA), Operationstechnischen Assistenten OTA und Medizinischen Fachangestellten (MFA) (m/w/d)) die Möglichkeit eines unbefristeten Wiedereinstiegs mit dem Arbeitszeitmodell Ihrer Wünsche und Möglichkeiten, sowie zur Orientierung bei einem Neubeginn. Grundvoraussetzung ist eine Anwesenheit von mindestens 4 Stunden pro Dienst und pro Woche bei bis zu maximal 38,5 Stunden / Woche.
Sie suchen als examinierte Pflegekraft nach dem Arbeitszeitmodell Ihrer Wünsche und Möglichkeiten, in dem Sie Ihre persönlichen Interessen, den Beruf und die Familie / das Studium oder Ihre Work-Life-Balance in Einklang bringen können? Die Tageszeiten und Wochentage bestimmen Sie ganz einfach selbst. So können Sie sich die Flexibilität schaffen, die Sie brauchen! Dann bewerben Sie sich jetzt! Die Tageszeiten und Wochentage bestimmen sie mit uns nach ihren Möglichkeiten und Wünschen.
Das UKSH unterstützt Sie bei Ihrem beruflichen (Wieder-)Einstieg und macht Sie fit für den (Neu-)Start. Die Beschäftigung als Pflegefachkraft wird im Rahmen eines verlässlichen Arbeitsverhältnisses durchgeführt. Ihr Einsatz erfolgt bedarfsadaptiert und entsprechend Ihrer Eignung im Rahmen unseres Ausfall- und Entlastungsmanagements auf den verschiedenen Pflegeeinheiten oder in unseren Funktionsbereichen nach fester Absprache.
Kommen Sie in unser Team und unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Das bieten wir:
1. Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe KR7, KR8 oder KR9 TV-L (bei vorhandener Fachweiterbildung), oder bis E6 TV-L je nach Qualifikation, bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen
2. Eine flexible Beschäftigung ab 4 Stunden am Tag
3. Eine garantierte Einarbeitungszeit durch eine feste Station in Anlehnung eines übergeordneten Einarbeitungskonzeptes
4. Zeitgerechte Urlaubsplanung
5. Höchste Priorität von Vereinbarkeit für Beruf und Familie
6. Kein Holen aus dem Frei!
7. Eine Jahressonderzahlung als Dankeschön für Ihren Einsatz im Gesundheitswesen
8. Unterschiedliche Zulagen, je nach Einsatzbereich und Diensttag
9. Pflegezulage UK für die „Arbeit am Bett“
10. Umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen an der hauseigenen UKSH Akademie
11. Regelmäßige hausinterne Trainings für mehr Handlungsfähigkeit in Notfallsituationen.