Bereit für Veränderung ? Deine Chance auf neue berufliche Horizonte !
Wenn du auf der Suche nach einer aufregenden beruflichen Herausforderung bist, haben wir die perfekte Gelegenheit für dich! Wir suchen engagierte Teammitglieder, die mit uns in einer inspirierenden Arbeitsumgebung wachsen und erfolgreich sein wollen.
Wir suchen für unseren namenhaften Kunden vielleicht Dich? Einen Recruiter (m/w/d) mit dem richtigen Riecher für Talente.
Diese Stelle bietet eine interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
Deine Benefits
1. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag : Wir bieten unseren Arbeitnehmer*innen in Arbeitnehmerüberlassung einen unbefristeten Arbeitsvertrag, um Planungssicherheit zu garantieren.
2. Eine übertarifliche Vergütung : Uns ist eine angemessene Vergütung wichtig! Daher profitieren Sie bei der DIS AG von einem übertariflichen Grundgehalt, welches einsatzbezogen durch Prämien individuell aufgebessert werden kann.
3. Urlaubs- und Weihnachtsgeld : Die DIS AG zahlt jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin in Arbeitnehmerüberlassung ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. So können Urlaub und Weihnachten erst recht kommen.
4. Altersvorsorge: Ihre Absicherung im späteren Leben ist uns wichtig. Daher bietet die DIS AG die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, die Sie zusätzlich im Rentenalter unterstützt.
5. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Raum zur eigenen Entfaltung: Durch unsere E-Learning Akademie bietet sich die Möglichkeit sich in vielerlei Bereichen kostenfrei weiterzubilden und neue Kenntnisse zu erlangen. Wir möchten, dass Sie fachlich sowie persönlich weiterwachsen.
6. Noch mehr Benefits: Bei Bedarf coachen wir Sie für ein erstes Vorstellungsgespräch beim Kunden, um Sie optimal auf Ihren zukünftigen Job vorzubereiten.
Deine Aufgaben
7. Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
8. Screening von Lebensläufen
9. Durchführung von Interviews
10. Entwicklung von neuen Rekrutierungsstrategien
11. Nutzung von Online-Jobportalen, sozialen Medien und anderen Kanälen
12. Teilnahme an Informationsveranstaltungen, Karrieremessen und anderen Veranstaltungen
13. Aufbau und Pflege eines Talentpools
Dein Profil
14. abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium des Personalmanagements bzw. einem verwandten Bereich
15. Bereitschaft zur innovativen Umsetzung der Recruitingprozesse und des Personalmarketings
16. Idealerweise vertiefte Kenntnisse mit XING Talentmanager und LinkedIn Talent Solutions
17. Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, um mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu bearbeiten