MOIN100: Mobilität optimieren und innovativ sowie nachhaltig gestalten Ziel des Vorhabens ist die Erstellung eines Mobilitätsentwicklungsplanes (MEP), der im Zeichen der Mobilitätswende Strategien zur Entwicklung und Besteuerung der verschiedenen Verkehrsmittel aufzeigen soll. Durch die Ansiedlung einer Batteriezellfertigung steht der Region ein Transformationsprozess mit dazugehörigem Bevölkerungswachstum bevor. Im Projektverlauf soll eine Mobilitätsanalyse des Ist-Zustands durchgeführt werden, um daraus Handlungsansätze, gemäß den Leitlinien für nachhaltige urbane Mobilitätspläne (SUMP), für alle Verkehrsträger zu ermitteln. Dies soll unter Einbeziehung von Politik, Öffentlichkeit, Fachbehörden und weiteren relevanten Gruppen geschehen. Das Projekt hat zum 01.01.2025 begonnen und läuft aktuell bis zum 30.06.2027. Projektmanagerin / Projektmanager (w/m/d) für das Projekt -MOIN100- mit dem Schwerpunkt Mobilitätsmanagement AUFGABEN/TÄTIGKEITEN: Projektleitung und administrative Durchführung des Projekts -MOIN100- Verantwortung für nachhaltige Mobilitätsentwicklung in der Region Heide Vergabe von Dienstleistungen und Koordination von externen Büros Projektbezogene Öffentlichkeitsarbeit und -beteiligung, Gremienarbeit Monitoring und Evaluierung der Maßnahmen und Konzepte im Sinne der Nachhaltigkeit Mitwirkung bei verkehrsspezifischen Planungen und Entwürfen Verkehrsplanerische Beratung und Mitwirkung bei städtebaulichen Entwicklungskonzepten und Vorhaben VORAUSSETZUNGEN: Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Mobilitätsmanagement, Raum- oder Verkehrsplanung, Umweltwissenschaften, Bauingenieurwesen oder vergleichbar mit inhaltlichen Bezügen zum Aufgabengebiet Oder durch langjährige Berufstätigkeit erworbene, gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten Erfahrung mit nachhaltiger Mobilität im ländlichen Raum wäre wünschenswert Erfahrung im Umgang mit Fördermitteln wäre wünschenswert Anwendungsreife Kenntnisse der gängigen Büro-Software (MS-Office) sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1) Englischkenntnisse von Vorteil ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Flexibilität Bereitschaft zu Dienstreisen sowie zur Teilnahme an planbaren Abendveranstaltungen DAS BIETEN WIR: eine befristete Vollzeitstelle (39 Std./Woche) oder gerne auch in Teilzeit (mindestens 30 Std./Woche) bis zum 30.06.2027 Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 des TVöD (VKA) bei Vorliegen der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen und eine Jahressonderzahlung sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach § 18 TVöD Vorsorge durch eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der VBL und die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen Work-Life-Balance durch sehr flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit, 30 Tagen Urlaub pro Jahr und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten Arbeitsumfeld ist durch moderne Büros, neueste EDV-Ausstattung geprägt, gute ÖPNV-Anbindung vorhanden KONTAKT FÜR BEWERBER: Sandra Stuckmann sandra.struckmannregion-heide.de Entwicklungsagentur Region Heide Hamburger Hof 3 25746 Heide Nähere Informationen finden Sie unter www.region-heide.de