Ihre Aufgaben:
* Sie sind verantwortlich für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von über 200 Beschäftigten im Produktionsbereich und sorgen dafür, dass alle Personalprozesse reibungslos und effizient ablaufen.
* In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften entwickeln Sie die Organisations- und Personalstruktur in Ihrem Zuständigkeitsbereich weiter.
* Sie betreuen operativ die Mitarbeitenden im Schichtbetrieb, sind Ansprechpartner für Fragen zu Arbeitszeiten, Urlaub und anderen personalrelevanten Themen und arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen.
* Bei werksweiten HR-Projekten oder eigenen Initiativen bringen Sie Ideen ein, treiben Prozessverbesserungen im HR-Bereich voran und setzen diese gemeinsam mit dem HR-Team erfolgreich um.
* Zu Ihren administrativen Aufgaben gehören unter anderem die Bearbeitung von Ein- und Austrittsdokumenten sowie Versetzungsmeldungen, die schnell und korrekt erledigt werden.
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (UniFH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Sie haben tiefgehende Kenntnisse im HR-Bereich, vorzugsweise im gewerblichen Umfeld mit Schichtbetrieb.
* Sie punkten durch eine hohe Eigenmotivation, Neugierde und eine Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
* Sie besitzen Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht als auch in zeitwirtschaftlichen Thematiken.
* Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
* Sie überzeugen durch sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP HCM und/oder SuccessFactors.
* Sie pflegen einen wertschätzenden und lösungsorientierten Umgang mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen gleichermaßen – vom Shopfloor bis zum Management.
* Sie haben gute Englischkenntnisse, um sich auch in internationalen Kontexten sicher zu bewegen.
Ihre Vorteile:
* Eine sichere, unbefristete Festanstellung, bei einem global agierenden Unternehmen
* Attraktives Gehaltspaket, inklusive umfangreicher Sozialleistungen
* Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
* Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und Work-Life-Balance
* Eine firmeneigene Kantine mit abwechslungsreichen Speisen
* Ein internes Gesundheitsmanagement