Ihr Aufgabengebiet
:
Aufgaben nach dem Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), insbesondere
1. Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen für die Gewährung laufender und einmaliger Leistungsansprüche nach Teil 2 des SGB IX
2. Durchführung von Gesamtplanverfahren und Koordination von Gesamtplankonferenzen in Abstimmung mit der Beratungs- und Koordinations-stelle für Menschen mit Behinderung im Bereich
3. Selbstständige inhaltliche Sachverhaltsermittlung, Beratung, Entscheidung zur Leistungsgewährung, einschließlich Berechnung, Bescheiderstellung und Zahlungsveranlassung sowie fortlaufende Betreuung
4. Entscheidung über darlehensweise Leistungsgewährung (§ 140 SGB IX)
5. Erarbeitung von Stellungnahmen zu Widersprüchen und Klageverfahren
6. Feststellung von anderen Kostenträgern und Geltendmachung von Kosten-erstattungsansprüchen oder Kostenersatzansprüchen
7. Erhebung laufender statistischer Werte sowie Datenerfassung
Wir setzen voraus:
8. Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin beziehungsweise zum Verwaltungsfachwirt, Abschluss als Bachelor of Laws Kommunaler Verwaltungsdienst, Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung oder Public Administration oder vergleichbare Studienabschlüsse
alternativ
Abschluss als Diplomsozialjuristin oder Diplomsozialjurist oder als Diplomjuristin oder Diplomjurist
9. gute Kenntnisse von MS-Office-Anwendungen
10. gute kommunikative Fähigkeiten sowie Konfliktlösungskompetenz
11. gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
12. Verantwortungsbereitschaft
13. Beratungskompetenz
14. Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
Von Vorteil sind:
Berufserfahrung im Leistungsbereich der Eingliederungshilfe
15. Kenntnisse der Sozialgesetzbücher SGB I bis SGB XII, insbesondere im Eingliederungshilferecht (2. Teil SGB IX/vormals 6. Kapitel SBG XII)
16. anwendungsbereite Kenntnisse in Verwaltungsverfahren und Verwaltungsrecht
17. Umgang mit der im Bereich eingesetzten Software OPEN PROSOZ
Wir bieten:
18. Entgelt nach Entgeltgruppe 9c TVöD
19. Sonderzahlungen nach dem TVöD
20. Zahlung einer monatlichen Fachkräftezulage zur Gewinnung von Fachkräften nach der Arbeitgeberrichtlinie der VKA (Fachkräfte-RL)
21. betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse Darmstadt
22. Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
23. eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
24. familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Belange
25. einen attraktiven Arbeitsplatz in einem modernen Bürogebäude in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten
26. betriebliches Gesundheitsmanagement
27. Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
28. abwechslungsreiches Speisenangebot im Betriebsrestaurant
Anerkannt Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.