Ihr Profil
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung (mind. 3-5 Jahre) im Bereich Recruiting und/oder Onboarding, idealerweise mit Erfahrung in der Arbeit mit SAP SuccessFactors.
• Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen und sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und Freude an der Arbeit mit Menschen.
• Hohe Serviceorientierung, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Affinität zu digitalen Tools und Offenheit für Prozessoptimierungen.
Ihre Aufgaben
• Recruiting-Management:
* Planung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung) mit SAP SuccessFactors.
* Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie Organisation von Interviews und Auswahlverfahren.
• Onboarding:
* Konzeption und Koordination digitaler Onboarding-Formate inklusive individueller Einarbeitungspläne und Schulungsorganisation.
* Sicherstellung, dass neue Mitarbeitende reibungslos alle Arbeitsmittel, Berechtigungen und Trainings erhalten.
• Vertragsunterlagen:
* Vorbereitung standardisierter Vertragsdokumente (Arbeitsverträge, Vertragszusätze, Onboarding-Dokumente) auf Basis vorgegebener Templates.
* Enge Abstimmung mit dem HR-Management zur finalen Freigabe und systematischen Ablage.
• Digitalisierung & HR-Analytics:
* Mitgestaltung der digitalen Weiterentwicklung im HR-Bereich, inkl. Einsatz von KI-gestützten Tools zur Bewerbervorauswahl.
* Nutzung von HR-KPIs und Datenanalysen zur kontinuierlichen Prozessoptimierung.
• Strategisches HR & Employer Branding:
* Unterstützung beim strategischen Workforce-Planning, um dem demografischen Wandel aktiv zu begegnen.
* Entwicklung und Umsetzung innovativer Employer-Branding-Maßnahmen sowie Betreuung von Arbeitgeberportalen.
Wir bieten Ihnen
* vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit großer Eigenverantwortung
* weltweit agierendes, innovatives mittelständisches Familienunternehmen mit nachhaltigen Werten und wirtschaftlicher Stabilität
* 37,50 Wochenstunden, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (sofern möglich)
* 30 Tage Urlaub zzgl. 2 Tage betriebliche Freistellung sowie arbeitsfrei am 24.12. & 31.12.
* individuelles Onboarding
* umfangreiche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fahrradleasing über Business Bike
* Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr