Kliniken der Stadt Köln gGmbH | online seit: 01/17/2025
Werden Sie Mitarbeiter*in der Kliniken der Stadt Köln und gestalten Sie mit uns das Gesundheitsprofil Kölns!
Die Stelle ist im Rahmen der Elternzeitvertretung befristet bis zum 31.03.2026 zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
Wir bieten Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld als Maximalversorger und möchten Ihre Fachexpertise in der
1. Primärkodierung und Fallfreigabe zur Abrechnung stationärer Krankenhausfälle
2. Fallbegleitenden medizinischen Kodierung stationärer DRG- sowie PEPP-Fälle im engen Austausch insbesondere mit Ärzt*innen und Pflegefachkräften
3. Eigenständige Übernahme der PEPP-Kodierung in der Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie unseres Kinderkrankenhauses sowie stringente Weiterentwicklung des Bereiches
4. Begleitung der Behandlungsprozesse von der Aufnahme bis zur Entlassung zwecks optimaler klinischer Dokumentation, Verweildauersteuerung und vollständiger klinischer Kodierung
5. TISS/SAPS-Erfassung sowie dem Monitoring der intensivmedizinischen Komplexbehandlungen
6. Sicherstellung der Kodier- und Dokumentationsqualität
7. Weiterentwicklung der Kodierprozesse und -standards in Zusammenarbeit mit den Kliniken
8. Fall-/Erlös-/MD-Management mit allen bekannten Facetten
Das macht Sie fachlich und persönlich aus:
9. Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als klinische Kodierfachkraft als auch einschlägige praktische Erfahrungen in der Kodierung und im MD-Fallmanagement und Abschluss im medizinisch/pflegerischen Bereich
10. Sehr gute Fähigkeiten in der formalen und inhaltlichen Erschließung klinischer Dokumentation
11. Kenntnisse der DRG- und PEPP Abrechnungsbestimmungen, Deutschen Kodierrichtlinien, geltenden Klassifikationssystemen, PrüfvV, 301er-Kommunikation etc.
12. Sicherer Umgang mit MS-Office und Krankenhausinformationssystemen
13. Sehr schnelle Auffassungsgabe
14. Sie sind kommunikationsstark und dabei freundlich sowie sicher im Auftreten
15. Offen und transparent, hohe Einsatzbereitschaft, sind eigeninitiativ, mitdenkend, umsichtig und selbständig sowie ein ausgesprochener Teamplayer
16. Vergütung nach TVöD/VKA plus zusätzliche tarifgebundene Zahlungen
17. Betriebliche Altersvorsorge durch die arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung (ZVK)
18. 30 Tage Urlaub und weitere freie Tage: Betriebsausflug, Heiligabend und Silvester
19. Gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Absprache mit der Führungskraft
20. Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten je nach Berufsgruppe und Position (Entwicklungsgespräche, Führungs- und Kommunikationstraining, Gesundheitsförderung usw.)
21. Jobrad und CarSharing mit Cambio
22. Corporate Benefits, Vergünstigungen in vielen Geschäften und Online-Shops
23. Betriebs-KiTa-Plätze beziehungsweise Belegplätze, je nach Verfügbarkeit