Für den Standort Köln-Nippes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Stellvertretenden Technischen Leiter (m/w/d)
in Vollzeit
Zu Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören:
1. Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der Krankenhaustechnik
2. Führung eines Handwerker-Teams von 9 Mitarbeitern (Elektriker, Installateur, Schreiner und Maler) einschließlich Personalentwicklung und -management
3. Koordination und Abwicklung interner technischer Aufträge von den Pflegestationen an die technische Abteilung sowie die Unterstützung bei kleineren Projekten
4. Gewährleistung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Arbeitsrichtlinien
5. Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Wartungs- und Reparaturarbeiten
6. Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und effiziente Koordination von Fremdfirmen
7. Ausbau der Gebäudeleittechnik zur effektiven Überwachung und Steuerung der Anlagen
Sie haben folgendes Profil:
8. Idealerweise abgeschlossenes Studium Dipl.-Ing. (FH/Uni) für Krankenhausbetriebstechnik oder anderes technisches Studium (z.B. Ingenieurwesen, Architektur, Elektrotechnik, Anlagentechnik, Versorgungs- und Energietechnik), sowie Berufserfahrung im Bereich Gesundheitswesen und/oder Sonderbauten sowie Meister- oder Technikertitel
9. Einschlägige und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich der Elektro- oder Versorgungstechnik, Gebäudemanagement im Krankenhausbereich
10. Erfahrungen im Krankenhausumfeld sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
11. Kenntnisse im Umgang mit einem Gebäudeleittechnik-System und in der Trinkwasserversorgung sind von Vorteil
12. Starke Führungsqualitäten und Teammanagement-Kompetenzen
13. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
14. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
15. Engagement für hohe Sicherheits- und Qualitätsstandards
Wir bieten Ihnen:
16. einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
17. eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
18. eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
19. eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
20. eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
21. fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
22. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
23. Massagegutschein zum Geburtstag
24. Mitarbeiter werben Mitarbeiter
25. Sommer, Sonne, Dachterrasse - Grillevent
26. Stadtradeln, B2Run
27. ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
28. sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)