Referenz Nr.: 616 Werkspersonalleiter (m/w/d) Dienstsitz: Standort süd-östlich von Ingolstadt
Unser Mandant
Unser Mandant ist ein renommierter Hersteller aus der Gebäudetechnik. In seinem Namen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkspersonalleiter (m/w/d). Dienstsitz ist der Produktionsstandort süd-östlich von Ingolstadt.
Aufgaben
* Beratung und Betreuung: Qualifizierte Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
* Personalplanung und -beschaffung: Verantwortung für die strategische Personalplanung, -beschaffung sowie die Gestaltung von Verträgen und betrieblichen Vereinbarungen.
* Personalentwicklung: Konzeptionierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
* Prozessgestaltung: Etablierung und Umsetzung von Personalstrategien sowie die Weiterentwicklung von Personalsystemen und -prozessen.
* Personelle Veränderungsprozesse: Durchführung personeller Veränderungsmaßnahmen und Sicherstellung einer strukturierten, proaktiven Umsetzung von HR-Prozessen, einschließlich tariflicher Leistungsbeurteilungen und Gehaltsreviews.
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Konstruktive Zusammenarbeit, inklusive der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung an der Einführung sowie Weiterentwicklung von Produktionssystemen und Arbeitsmethoden.
* HR Business Partner: Agieren als zentraler HR-Ansprechpartner für den oberen Führungskreis und produktionsnahe Führungskräfte, einschließlich der Verantwortung für personalbezogene Kennzahlen (KPIs) und das Personalcontrolling.
* Führung: Fachliche Leitung eines kleinen HR-Teams zur Unterstützung der strategischen HR-Ziele im Werk mit über 600 Mitarbeitenden
Anforderungen
* Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung.
* Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen eines Produktionsunternehmens, vorzugsweise in einer internationalen Matrixorganisation.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung moderner Personalinstrumente und -prozesse.
* Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sowie Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
* Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen, gepaart mit einer lösungsorientierten, pragmatischen Arbeitsweise, hoher Selbstständigkeit und Belastbarkeit.
Angebot
* Attraktives Vergütungspaket mit fixem und variablem Anteil
* 30 Tage Urlaub
* Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bei einem etablierten Player der Branche mit hochwertigen Produkten
* Familiäre Unternehmenskultur
* Feste Anstellung bei unserem Mandanten
Ihre Bewerbung
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Kummer Consulting GmbH
Friedrich Kummer
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