Deine nächste Erfolgsgeschichte als Process Owner HR (m/w/d) in direkter Festanstellung bei unserem Kunden (Direktvermittlung).
Du willst mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, dann bist Du bei unserem Partnerunternehmen aus der Branche Logistik & Zulieferung genau richtig! Du wirst in eine Arbeitskultur empfangen die sich durch Wachstumsstärke auszeichnet.
Deine Tätigkeiten:
1. Unterstützung bei der Implementierung und dem Rollout der SAP SuccessFactors Landschaft (zur Zeit die Module Employee Central, Recruiting & Onboarding).
2. Definition, Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen für alle internationalen HR-Abteilungen innerhalb von SAP SuccessFactors.
3. Planung und Überwachung der HR-Prozesse und gesamtheitlichen Prozesse der Unternehmensgruppe sowie die Integration der damit verbundenen Qualitäts-, Compliance- und Risikomanagementaspekte.
4. Dokumentation von HR-Prozessen und -Verfahren in Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um Klarheit, Konsistenz und Einhaltung relevanter Vorschriften sicherzustellen.
5. Effektive Kommunikation mit Stakeholdern, um Anforderungen zu erfassen, Updates zu HR-Initiativen bereitzustellen und Feedback zu Prozessverbesserungen einzuholen.
6. Unterstützung und Schulung der unternehmensweiten HR-Abteilungen.
Das gesuchte Profil:
1. Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, etc. oder vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung.
2. Mehrjährige Berufserfahrung im HR, HR-Prozessmanagement und Projektmanagement.
3. Fundierte Kenntnisse in der Einführung und Anwendung von SAP SuccessFactors.
4. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
5. Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Benefits:
1. Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
2. Unbefristete Festanstellung: Sicherheit und Stabilität in einem langfristigen Arbeitsverhältnis.
3. Casual Dresscode: Eine entspannte Arbeitsatmosphäre, in der Sie sich wohlfühlen können.
4. Außergewöhnlicher Standort: Moderne Büros an einem attraktiven Standort.
5. Open-Door Mentalität: Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
6. Team-Veranstaltungen: Regelmäßige Events zur Stärkung des Teamgeists.
7. Systematisches Onboarding: Strukturierte Einarbeitung für einen reibungslosen Start.
8. Interne Akademie: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
9. Entwicklungsdialoge: Regelmäßige Gespräche zur Förderung Ihrer Karriere.
10. Gesundheit: Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Angebote.
11. Sonderzahlungen: Attraktive Vergütung und zusätzliche finanzielle Anreize.
12. Teilnahme an Sportevents: Unterstützung bei sportlichen Aktivitäten.
13. Mitarbeiter-Rabatte: Exklusive Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter.
14. Dienstrad: Möglichkeit zur Nutzung eines Firmenfahrrads.
15. Jobticket: Unterstützung bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
16. Hire-a-Friend-Prämie: Prämien für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen.
17. Obst & Getränke: Kostenlose Versorgung mit frischem Obst und Getränken.
18. Social- und Business-Media: Aktive Präsenz in sozialen und geschäftlichen Netzwerken.
#J-18808-Ljbffr