Ihre Aufgaben:
* Eigenverantwortliche, termin- und sachgerechte Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für bestimmte Mitarbeitergruppen
* Abwicklung der arbeitsvertraglichen, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
* Ansprechpartner der zugeordneten Mitarbeiter, Führungskräfte sowie Behörden in allen HR-relevanten Fragen
* Selbstständige und eigenverantwortliche Personaladministration von der Vertragserstellung bis zum Austritt
* Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Personalprozesse
* Bei Eignung und Interesse besteht die Perspektive, im weiteren Verlauf die Teamleitung und damit auch die strategische Personalarbeit und das Recruiting zu übernehmen
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Erfahrung in der Gehaltsabrechnung
* Fundierte Kenntnisse in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
* Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit mit sicherem Auftreten und starker Eigeninitiative
* Sehr gute Deutschkenntnisse
* Ausgeprägte IT-Affinität (MS Office, Bewerbermanagement-, Zeiterfassungs- und Abrechnungssysteme)
* Erfahrung in der aktiven Gestaltung der HR-Prozesse
Ihre Vorteile:
* Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
* Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, Hands-on-Mentalität
* Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur
* Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, zur Arbeitsplatzbrille usw.
* Sommer- und Weihnachtsfeste
* Jubiläumsgratifikationen
* Empfehlungsprämien: Mitarbeiter werben Mitarbeiter
* Faire, leistungsgerechte Vergütung nach Tarif inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub
* Kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum