Du willst deine herausragenden Organisationsfähigkeiten auf das nächste Level bringen? Du hast ein Helfersyndrom und liebst es, andere glücklich zu machen? Neugierig auf spannende Einblicke in eine industrielle Top-Branche? Dann bewirb dich jetzt!Über die PositionUnser Innovationspartner sucht Unterstützung und benötigt dafür eine(n) Team Assistant (m/w/d) Drive Development.Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Julia Hiller bei Academic Work.Deine BenefitsAlle Vorteile einer Anstellung bei Academic WorkAttraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple, etc.) sowie Weihnachts- und UrlaubsgeldStändige WeiterentwicklungsmöglichkeitenInternationale KontakteDeine AufgabenVor- und Nachbereitung, administrative und organisatorische Planung von internen und externen Meetings und WorkshopsSelbstständige Planung, Buchung und Abrechnung von Geschäftsreisen ins In- und AuslandUnterstützung des ProjektmanagementsBetreuung der Gäste vor Ort und telefonisch für das In- und AuslandAnforderungenFließende Deutsch (B2)- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und SchriftEine kaufmännische Ausbildung oder Bachelorabschluss in einem relevanten Bereich, mit kommunikativem und organisatorischem AnteilKenntnisse im Bereich Microsoft OfficeVon Vorteil istBerührungspunkte mit Jira und ConfluenceIT-Affinität und Interesse an einem modernen ArbeitsstilDie Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:EigeninitiativeTeamorientiertStrukturiertVerantwortungsvollUnser RekrutierungsprozessDieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.