Meine Aufgaben Ich erstelle Anforderungsprofile und definiere gemeinsam mit den Fachabteilungen die Anforderungen für offene Positionen, Ich steuere meine Rekrutierungsprojekte strategisch, etwa durch Anpassung der Kanäle oder durch Hinzuziehen von Dienstleistern, Durch proaktive Ansprache auf LinkedIn erweitere ich die Talent-Pipeline und erhöhe die Chancen einer schnelleren Besetzung, Ich führe mit den Fachbereichen Interviews und berate diese bei der Entwicklung von Arbeitsproben, Ich sorge für fundierte und faire Auswahlentscheidungen, sodass Kandidatinnen 50Hertz positiv in Erinnerung behalten – auch wenn sie nicht eingestellt werden. Meine Kompetenzen Abgeschlossenes Studium (z.B. der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder einer anderen relevanten sozialwissenschaftlichen Richtung) oder vergleichbare Qualifikation/ Ausbildung, Berufserfahrung in der Personalauswahl, Hervoragende Kommunikationsfähigkeiten und teamorientiertes Arbeiten, Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2), damit ich auch Interviews auf Englisch führen kann.