Aufgaben
* Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung einer Total-Compensation-Strategie für die GOLDBECK-Gruppe in Europa
* Durchführung von Stellenbewertungen in verschiedenen Ländergesellschaften
* Unterstützung bei der Konzeption und Einführung von Vergütungssystemen und modernen Benefits, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Unternehmensziele in Einklang bringen
* Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) sowie maßgebliche Mitarbeit an der Optimierung bestehender Vergütungsangebote
* Beraten von Management und Führungskräften (m/w/d) bei Fragen rund um Compensation & Benefit
Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise inkl. der Analyse, Weiterentwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefit-Systemen in Europa
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Freude am Umgang mit Zahlen sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
* Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie Teamfähigkeit, gepaart mit einem hohen Maß an Vertrauenswürdigkeit
* Motivation, Neues zu lernen und aktiv zur Weiterentwicklung des Compensation & Benefits Bereichs beizutragen