Ihre Aufgaben:
* Strategische und operative HR-Betreuung: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycle
* Personalmanagement: Betreuung und Umsetzung von Personalmaßnahmen
* Begleitung von Veränderungsprozessen.
* HR-Strategie und Projekte: Mitwirkung an der Umsetzung von HR-Strategien
* Übernahme von Projekten in operativen und strategischen Personalthemen
* Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
* Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Eine herausfordernde Führungsposition mit extremem Gestaltungsspielraum
* Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie diverse berufliche Perspektiven für eine langjährige Zusammenarbeit
* 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und BAV
* Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
* Bikeleasing, Firmenfitness, Mitarbeiterempfehlungsbonus