Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Forstwirt*in im Bereich Baumkontrolle & Baumpflege Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., Teilzeit nicht möglich, unbefristet EG 6 / EG 07 nicht möglich 21.11.2024 - 19.12.2024 Arbeitszeit 39 Std., Teilzeit nicht möglich, unbefristet Stellenbewertung EG 6 / EG 07 Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 21.11.2024 - 19.12.2024 Wir, das Team Forsten im Ressort Grünflächen und Forsten
… sind verantwortlich für 1.700 ha städtischen Wald in einer der waldreichsten Großstädte Deutschlands. Unsere Wälder tragen wesentlich zur Attraktivität der Stadt bei, sind Erholungsraum, sorgen für saubere Luft und speichern Wasser.
Zur Bearbeitung unseres vielfältigen Aufgabenspektrums benötigen wir Ihre Unterstützung!
Gemeinsam mit Kolleg*innen bearbeiten Sie im Team eine abwechslungsreiche Tätigkeit zur Aufrechterhaltung der Verkehrssicherheit der Waldränder.
Bereitschaft zur Fortbildung, Team- und Networking gehören ebenso zu unseren Grundeinstellungen wie Offenheit und Vertrauen in einem gewachsenen Team mit unterschiedlicher Geschlechts-, Alters- und Ausbildungsstruktur.
Haben Sie Mut zur Flexibilität, setzen Sie auf die Stadt Wuppertal!
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* eine abgeschlossene Ausbildung als Forstwirt*-in oder
* eine abgeschlossene Ausbildung als Gärtner*in mit einer Zusatzqualifikation im Bereich der Baumpflege/Baumkontrolle,
* alternativ einen Abschuss als European Tree Worker oder einen vergleichbaren Abschluss mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung als Forstwirt,
* einen Motorsägenschein AS Baum 1 & 2,
* eine Zertifizierung im Bereich Baumkontrolle (FLL oder vergleichbar)
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Führerschein B, C1E oder CE
* körperliche Eignung, Belastbarkeit und Flexibilität
* zuverlässiges und eigenverantwortliches Arbeiten
* Bereitschaft in der Kolonnenstruktur zu arbeiten
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* regelmäßige Baumkontrollen entsprechend der einschlägigen Richtlinien (FLL),
* verkehrssicheren Zustand der Bäume überwachen,
* selbstständige Beurteilung von Baumschäden (z. B. Astabbrüchen, Astungswunden, baumfremder Bewuchs, Höhlungen, Pilzbefall, Anfahrschäden, Schädlingsbefall) und Maßnahmenfestlegung zur Schadensbehebung,
* selbstständiges und fachgerechtes Durchführen von Tätigkeiten der allgemeinen Baumpflege zur Gewährleistung der Verkehrssicherheit im gesamten Stadtgebiet unter selbstständigem Führen einer Hubarbeitsbühne,
* Fällen von Gefahrenbäumen, Beseitigung von Gefahrenstellen im Kronenbereich, Durchführen von fachlichem Baumschnitt nach den FLL-Richtlinien sowie Einrichten von Baustellen nach den Richtlinien für die Sicherung von Arbeitsstellen und Straßen (RSA).
Was bieten wir Ihnen? Wir bieten Ihnen eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Rahmen einer unbefristeten Einstellung als Tarifbeschäftigte*r in Vollzeit.
Die Vergütung richtet sich je nach Ihrer Qualifikation von EG 6 (keine abgeschlossene Ausbildung als Forstwirt*in, aber einschlägige Berufserfahrung mit erforderlichen Zertifikaten) bis EG 7 (abgeschlossene Berufsausbildung als Forstwirt*in mit einschlägigen Berufserfahrung und erforderlichen Zertifikaten) TVöD NRW.
Frühe Verantwortungsübernahme sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir ebenfalls an. Außerdem genießen Sie bei uns die Vorteile der geregelten Arbeitszeiten sowie Schlechtwetterregelung; die Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt.
Die Einarbeitung erfolgt durch Kollegen und Kolleginnen im laufenden Betrieb. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die mit einer Arbeitszeit von mindestens 35 Std / Woche besetzt werden kann, da für einen geregelten Betriebsablauf in Kolonnenstruktur Sorge zu tragen ist. Home Office ist nicht möglich.
Das Auswahlverfahren findet voraussichtlich am 09.01.2024 statt, hierzu erfolgt eine separate Einladung.
Einer vorangehenden Hospitation wird positiv entgegengesehen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhrindividuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Mit attraktiven Corporate Benefits genießen Sie weitere Vorteile der Einstellung bei der Stadt Wuppertal! ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Sebastian Rabe
Abteilungsleiter Forsten E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 5548 sebastian.rabe@stadt.wuppertal Frau Jana Seidenzal
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 / 563 5751 jana.seidenzal@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Forstbetriebshof Oberbergische Straße 70 A
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Forstbetriebshof Oberbergische Straße 70 A
Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.