* Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen sowie interner Schnittstellen bei personal-, arbeitsrechtlichen und vertraglichen Fragestellungen
* Steuerung des Bewerbermanagements sowie eigenständige Durchführung und aktive Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses
* Umsetzung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Betreuung von HR-Projekten entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
* Bearbeitung, Pflege und Dokumentation personalbezogener Prozesse sowie Sicherstellung der Qualität durch gezielte Überwachung und Kontrolle
* Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung mit internen Schnittstellen und der Beschäftigtenvertretung