1. Du übernimmst die Leitung des People Bereichs inkl. der Teams People & Processes, New Work & Infrastruktur, Employee Experience sowie Labour Relations
2. Du trägst die Verantwortung für die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung aller personalrelevanten Themen
3. Dein Verantwortungsbereich umfasst alle personalrelevanten Themen von On- bis Offboarding mitsamt der dazugehörigen Konzepte und Prozesse
4. Du verantwortest zusätzlich die rechtliche Betreuung von individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie die rechtliche Vertretung in Verhandlungen mit den Sozialpartnern
5. Du übernimmst die Strukturierung und Aufbereitung von Themen für die Geschäftsführung
6. Du bist das Bindeglied zu relevanten Konzernabteilungen
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Finanzberatung / Sozialberatung, Gewinnbeteiligung / Bonus / LVV, Kostenloses Parken, Flugvergünstigungen, Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber), Jobticket / Zuschuss ÖPNV, Diensthandy / ipad, Jobrad, Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten, Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc), Teilzeitmodelle, Gesundheitstage, Mobiles Arbeiten möglich, Flexible Arbeitszeiten, Kinderfreundliches Büro, Diversity Programme, Entwicklungsprogramme / Weiterbildungsmöglichkeiten, Regelmäßiges Netzwerktreffen, Betriebsarzt, Fitnessstudio / Sportangebote / Betriebsfußball etc., Massagen, Ruheräume etc, Duschen, kostenlose Snacks / Getränke, Modernes Office
At Discover Airlines you can be your whole self - Wir leben Vielfalt und Inklusion jeden Tag. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung sollen so leben und arbeiten können, dass sie sich bei uns wohlfühlen.
7. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Rechtswissenschaften, BWL oder vergleichbares
8. Du bringst mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einer Führungsposition
9. Du verfügst über Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht/Mitbestimmung/Tarifpartnerschaft
10. Du bist entscheidungsfreudig und verlierst auch bei vielen unterschiedlichen Themen nicht den Überblick
11. Du bist ein Teamplayer und vertrittst dein Team ggü. internen und externen Stakeholdern
12. Du unterstützt deine Teammitglieder in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung