Ihre Aufgaben
1. Sie sind zuständig für unsere HR-Systeme und unterstützen die globalen HR-Teams bei der Integration unseres HR-Systems „Workday“ in Form des First- und Second-Level-Supports
2. Sie verwalten und standardisieren globale HR-Prozesse, wie z.B. Rollenzuweisungen und Aufgaben im Recruiting und Human Capital Management
3. EagleBurgmann vertreten Sie in internen Freudenberg Projektgruppen zum Thema Recruiting und Human Capital Management
4. Sie unterstützen beim Headcount-Reporting, stellen die Datenqualität gemäß der Freudenberg Best Practices sicher und stellen Datenkorrekturen sicher
5. Als Bindeglied mit anderen EagleBurgmann-Einheiten organisieren Sie die vereinheitlichte Prüfung der Datenqualität und Prüfung der Dashboards
6. Neuen HR-Mitarbeitenden stehen Sie, in Zusammenarbeit mit der lokalen HR-Abteilung, mit Rat und Tat zur Seite und koordinieren die Schnittstellen mit der IT-Abteilung
Ihr Profil
7. Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung mit mindestens 3 Jahren Berufspraxis im Personalwesen, idealerweise mit Workday-Erfahrung
8. Sie besitzen die nachgewiesene Fähigkeit, starke Geschäftspartnerschaften aufzubauen und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten
9. Sie kennen sich mit der strikten Wahrung der Vertraulichkeit von Daten und Informationen aus
10. Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Arbeitsweise mit ausgezeichneten Projektmanagementfähigkeiten aus und bringen Kenntnisse im Change Management mit
11. Sie bringen ein Verständnis dafür mit, innerhalb einer globalen und vielfältigen Unternehmenskultur zu arbeiten, und besitzen hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
12. Neben den Office 365-Tools beherrschen Sie Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift