Das sind Ihre Kernaufgaben
1. Ordnungsgemäßer Betrieb der Speicheranlagen im Schichtdienst: Sie sorgen dafür, dass unsere Speicheranlagen reibungslos funktionieren – rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr.
2. Bedienen, Überwachen und Steuern der Speicheranlage: Sie behalten den Überblick über Sol-, Flut- und Gaserstbefüllungsbetriebes und tragen dazu bei, dass unsere Anlagen effizient arbeiten und sichern damit den Erfolg des Unternehmens mit.
3. Bestandsführung der ein- und ausgelagerten Gasmengen: über die ein- und ausgelagerten Gasmengen in unseren Speichern sind Sie stets informiert.
4. Störungsmanagement sowie Organisation und Durchführung der Erlaubnis- und Freigabeprozesse für die Tätigkeiten an den Anlagen: Sie sind direkter Ansprechpartner und sorgen für eine schnelle Lösung.
5. Mitarbeit bei der Erarbeitung und Aktualisierung von Bedienungs- und Handlungsanweisungen: Sie helfen mit, klare Bedienungs- und Handlungsanweisungen zu erstellen und zu aktualisieren.
Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen
6. Mindestens abgeschlossene Berufsausbildung im technischen Bereich wie Elektrotechnik/Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Mechatronik oder Gastechnik (Meister- Bachelor- oder Technikerqualifikation von Vorteil)
7. zwei Jahre Berufserfahrung in der Steuerung technischer Anlagen bzw. Prozessleittechnik
8. Praktische Erfahrungen bzw. Fachkenntnisse in E/MSR-Technik wünschenswert
9. Sehr guter Umgang mit Anwendungssoftware MS-Office
10. Selbständigkeit, Kollegialität, Verantwortungsbewusstsein und Spaß bei der Arbeit
Das bieten wir
11. Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
12. Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
13. 38-Stunden Woche
14. 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
15. Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
16. 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
17. Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
18. Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
19. Mitarbeiterempfehlungsprogramm
20. Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale)
21. U.v.m.
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