Unser Klient:
Made in Germany - kerngesunder, innovativer und finanzstarker Mittelstand - Expansion
Unser Klient ist ein mittelständisches Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden (Mittelstand). Als absoluter Qualitätsanbieter/-hersteller im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, ist er international tätig und Teil einer langfristig und nachhaltig planenden Unternehmensgruppe (rund 2 Mrd. € Umsatz). Aufgrund des weiteren Wachstums sucht er nun eine Persönlichkeit, die in absehbarer Zeit Verantwortung in/für der/die Personalabteilung (HR) übernimmt.
Ihre Aufgaben:
Ausbau und Entwicklung der Personalabteilung – Sie berichten bereits zu Beginn direkt an die Geschäftsführung
1. Sie haben die Gesamtverantwortung für die HR-/Personalarbeit. Dabei sind unter anderem die nachfolgenden Themen von zentraler Bedeutung:
1. In enger Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung entwickeln und implementieren Sie eine Personalbeschaffungsstrategie
2. Zudem optimieren Sie pragmatisch den Talententwicklungsprozess
3. Sie werden außerdem die bestehende Entgeltfindung sowie die Gehaltsstrukturen der Mitarbeiter überarbeiten und bedarfsgerecht anpassen
2. Sie führen gemeinsam bzw. im Auftrag der Geschäftsführung alle Verhandlungen zur Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
3. Sie entwickeln und implementieren ein betriebliches Gesundheitsmanagement
4. Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind Sie sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Geschäftsführung der kompetente Ansprechpartner
5. Sie optimieren das HR-Kennzahlensystem und sind der erste Ansprechpartner für das Management, um personalbezogene Kennzahlen nachhaltig und gemeinsam zu verbessern
Ihr Profil:
Operativ starker HR Business Partner oder HR-Manager mit Erfahrung in der Optimierung von Prozessen und Strukturen, in Verbindung mit strategischem Handeln
1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft und/oder Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
2. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren (leitenden) Position, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
3. Nachweisbare Erfahrung bei zielführenden Verhandlungen mit Betriebsräten
4. Gute Kenntnisse in MS Word, Workday- oder SAP-Kenntnisse im Modul HR sind von Vorteil
5. Fließendes Englisch in Wort und Schrift
Benefits:
1. Flexible Arbeitszeit
2. 2 Tage Homeoffice pro Woche
3. Individuelle Weiterbildung
4. Wertschätzender Umgang und Teamgeist
5. Corporate Benefits
6. Bezuschusste Mitarbeiterkantine
7. Gesundheitsprogramm
8. Mitarbeiterevents
9. Gute Verkehrsanbindung (Nah- und Fernverkehr)
10. 30 Tage Urlaub
11. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
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