Aufgaben
* Gespräche mit Mitarbeitern und betrieblichen Vorgesetzten führen. Dabei sind die gesetzlichen, arbeitsvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen zu berücksichtigen
* Qualitativen und quantitativen Personalbedarf unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen, künftiger Aufgabenentwicklung, Planungsprämissen klären und abstimmen
* Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten
* Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, in Abstimmung mit betroffener Fachabteilung, Vorstellungsgespräche führen sowie endgültige Auswahl treffen
* Entgeltmaßnahmen vorbereiten und durchführen, mit Vorgesetzten abstimmen
* Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern
Anforderungen
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal
* Mindestens dreijährige Berufserfahrung als HR-BP, Personalsachbearbeitung, Projektmanagement
* Gute Kenntnisse in Arbeitsrecht und Recruiting
* Deutsch verhandlungssicher, englisch mindestens versiert
Was wir bieten
* Zielgehalt: 67.000€
* sichere Perspektive: unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Erholung: 30 Tage Urlaub
* Mobilität: Fahrtkostenzuschuss für den täglichen Arbeitsweg
* Zukunftsorientiert: betriebliche Altersvorsorge
Kontakt
Bei Fragen zu unseren Ausschreibungen oder weitergehenden Informationen wenden Sie sich gerne an Michael Greilach unter 089 208039117.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.