Attraktive und faire Vergütung nach TVöD Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge Jahressonderzahlung Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring Flexibles Arbeitszeitkonto Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE) Betriebliches Gesundheitsmanagement Company Bike – Fahrradleasing Zuschuss zum Deutschlandticket-Job Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken Leitung des Pflegepersonals und den damit verbundenen Aufgaben wie bspw. Personalplanung und -entwicklung sowie Mitarbeiterausbildung Leitung und Weiterentwicklung unseres Mutter-Kind-Zentrums Stillberatung und Anleitung der Eltern in der Neugeborenenpflege Zugewandte, empathische und individuelle Betreuung unserer Wöchnerinnen und Neugeborenen im Rooming-in-Konzept Überwachung und Betreuung von Neugeborenen Kooperative und konstruktive Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen Mitgestaltung interner und externer Qualitätssicherung Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Hebamme, Pflegefachkraft (m/w/d) mit Erfahrung in der Neonatologie Abgeschlossener Stationsleitungslehrgang bzw. Bereitschaft diesen zu absolvieren oder ein vergleichbares Studium Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition Frau Claire Fey Pflegedienstleitung Tel.: 07261 66-1265