* Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
* Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse entlang des Employee-Lifecycles
* Organisation von Weiterbildungen, Jahresgesprächen im Rahmen der PE
* Kommunikation mit den Betriebsräten
* Beratung von Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
* Unterstützung der Personalleitung im Bereich Personalkostenplanung / Reporting
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Kündigungen und weiteren administrativen HR-Aufgaben