Sie suchen einen sicheren und dauerhaften Job? Abwechslungsreiche Aufgaben? Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und ein Team, das Ihren Einsatz und Ihr Engagement schätzt? Sie sind HR Business Partner und wohnen in oder um Göttingen? Dann kommen Sie zu uns – wir bringen Sie weiter! Bewerben Sie sich jetzt direkt online! Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.
* Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, insbesondere in den Bereichen Business Development/Product Line Management, Technischer Werkssupport/Service Engineering, Finanzen sowie Forschung & Entwicklung, in allen wesentlichen Personalangelegenheiten (außer Personalabrechnung)
* Aufgrund Ihrer Integrität und Persönlichkeit stehen Sie unseren Führungskräften als Partner in allen Fragen der Rekrutierung/Einstellung, Entwicklung, Beurteilung, Konfliktlösung und des Coachings zur Seite, um zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung im Sinne der Organisationsentwicklung und damit zum Unternehmenserfolg beizutragen
* Zu Ihren Aufgaben gehört die Umsetzung und Einflussnahme auf die Einhaltung der eingesetzten Arbeits- und Personalentwicklungsinstrumente auf Basis unternehmensweiter Regelungen, Betriebsvereinbarungen und gesetzlicher Bestimmungen
* Wünschenswert ist die aktive Mitwirkung bei der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen sowie unternehmens- und abteilungsübergreifenden Regelungen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat. Sie wirken aktiv an der Entwicklung von Führungskräften und Nachwuchskräften mit und geben ggf. auch eigene Schulungen
* Zu Ihren Aufgaben gehört in jedem Fall die Durchführung von Talent Assessments gemeinsam mit den Prozessbeteiligten sowie die Koordination lokaler und standortübergreifender Rekrutierungsaktivitäten
* Zu Ihren Aufgaben gehört außerdem die Unterstützung der Personal- und Entwicklungskostenplanung sowie die Sicherstellung der Umsetzung der unternehmensweiten Vergütungspolitik
* Die Mitarbeit an unternehmensweiten HR-Projekten und deren Umsetzung auf europäischer Ebene ist ebenfalls erwünscht
* Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des gesamten HR-Bereichs mit Ausnahme der Gehaltsabrechnung, sowohl operativ als auch analytisch
* Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen (amerikanischen) Konzernfunktionen sowie dem Betriebsrat
* Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch unternehmerisches Denken und Handeln, Selbstständigkeit sowie ein hohes Maß an Ziel- und Qualitätsorientierung aus
* Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch Kommunikationsstärke im internationalen Umfeld, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz aus
* Sie verfügen über einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement oder, als Quereinsteiger, einen technischen Hochschulabschluss mit einschlägiger Zusatzerfahrung im HR-Bereich
* Mehr als fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Hightech-Umfeld und an einem Produktionsstandort bilden Ihren Hintergrund für unsere aktuellen Herausforderungen
* Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der Microsoft Office Suite
* Direkte Personalvermittlung sowohl für Berufseinsteiger als auch für Profis
* Zahlreiche Direktkontakte zu Personalentscheidern
* Zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern
* Vertrauensvolles Coaching und Beratung auf Augenhöhe