Job Description
Im Auftrag unseres Kunden, eines global aufgestellten Unternehmens der Elektronikbranche, suchen wir aktuell, und in unbefristeter Direktanstellung, einen HR Industrial Relations Manager (all genders). Die Funktion mit Fokus auf den den deutschen Markt soll das etablierte Team, welches in Nordhessen angesiedelt ist unterstützen und somit Teil des dynamischen Firmenhauptsitzes werden.
HR Industrial Relations Manager (m-w-d)
Ihre Aufgaben (Auszug):
1. Verwaltung und Gestaltung der Beziehungen zu den Betriebsräten in Zusammenarbeit gemeinsam mit dem Vorgesetzten der Gewerkschaften
2. Bereitstellung der erforderlichen Unterstützung und Rechtsberatung bei allen Fragen in Zusammenhang mit Beschäftigungsverhältnissen (d. h. Einstellung, Kündigung, Verlängerungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Genehmigungen, Erwartungen, Mutterschaft, Krankheit, Unfälle, Versetzungen usw.)
3. Übernahme der Gestaltung der Vereinbarungen und der Beziehungen zu den lokalen Betriebsräten
4. Federführende Definition von Standards in der Personalabteilung in Bezug auf das Arbeitsrecht und die damit verbundenen Verfahren.
5. Verwaltung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und möglichen Gerichtsverfahren in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
6. Erfahrung im Umgang mit Themenbereich wie Altersteilzeit, Kurzarbeit und ähnlichen sozial-/tarifvertraglichen Instrumenten
7. Wöchentliche und monatliche Berichterstattung über Aktivitäten/Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung
8. Gewährleistung der ordnungsgemäßen Umsetzung von unternehmensweiten, europäischen Projekten gemäß den Anforderungen des Managements
9. Unterstützung der Personalabteilung bei der monatlichen Überwachung und Verfolgung der Arbeitskosten, einschließlich Prognosen und diesbezüglicher Analysen
10. Förderung der Kommunikation zwischen dem Topmanagement und den Mitarbeitern aller Abteilungen
11. Unterstützung des lokalen HS&E-Managers
Ihre Qualifikationen (Auszug):
12. Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Umfeld eines metallverarbeitenden Produktionsunternehmens
13. Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
14. Gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets
15. Vertiefte Kenntnisse der Arbeitsrichtlinien und -vorschriften sowie der Arbeitssicherheitsstandards
16. Ausgeprägte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
17. Ausgezeichnete Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit
18. Flexibilität und Bereitschaft in interdisziplinären Team zu wirken
19. Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
Sollten Sie sich in dieser herausfordernden Position wiederfinden und/oder Fragen haben, so wenden Sie sich an Ihren Ansprechpartner von Antal International GmbH Herr Edward Moore per Email
Für Rückfragen erreichen Sie Herrn Edward Moore unter: +49 69 976 75 139
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