Manager Labor Relations (m/w/d) At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world. Jobübersicht: Sie sind begeisterter und durchsetzungsfähiger Personaler und suchen eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Unternehmen? Sie denken und handeln analytisch, strategisch, innovativ und vorausschauend? Als Manager Labor Relations sind Sie für die Vorbereitung, die Verhandlung und operative Umsetzung betriebsverfassungsrechtlicher Themen innerhalb der HR-Organisation zuständig. Sie stimmen sich dazu eng im Team, mit dem Bereich Legal und den relevanten Business Unit Verantwortlichen ab. Sie leben einen hohen Qualitätsanspruch und bringen neben einer erfolgreichen Projekt-Management Erfahrung innerhalb der Mitbestimmung und einer gesunden Portion Pragmatismus diplomatisches Fingerspitzengefühl mit. Ihre Aufgaben: - Koordination und Steuerung der Angelegenheiten der Tyco Electronics Raychem GmbH im Hinblick auf Verhandlungen und Abschluss von Vereinbarungen mit den örtlichen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat der Gesellschaft - Unterstützung der HR-Organisation, von Führungskräften und des Managements innerhalb der deutschen sowie auch ausländischen TE-Gesellschaften in betriebsverfassungsrechtlichen Themen und Fragestellungen - Unterstützung bei der Umsetzung von arbeits- und sozialrechtlichen Gesetzesänderungen in die betriebliche Praxis - Auslegung unternehmensinterner Richtlinien sowie Anpassung und Neukonzeption von Richtlinien und Weisungen mit mitbestimmungsrelevantem Inhalt sowie Analyse, Bewertung und Mitgestaltung personalwirtschaftlicher Grundsatzthemen einschließlich deren Konzeption und Umsetzung - Unterstützung und Steuerung von Umstrukturierungen, Betriebsänderungen, Ausgliederungen, M&A-Aktivitäten - Betreuung und Verfolgung arbeitsgerichtlicher Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Mitbestimmung (in Abstimmung mit Legal und mittels Koordination von und Zusammenarbeit mit unternehmensexternen Rechtsanwälten bzw. Verbänden) Ihr Profil: Durch Ihre Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit können Sie schnell eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie verschiedenen internen Stakeholdern im HR und Legal Bereich, Business Unit Verantwortlichen und Führungskräften etablieren. Dabei suchen Sie gemeinsam im Team nach der besten Lösung, respektieren unterschiedliche Einstellungen und Sichtweisen und stellen die Umsetzung der entstandenen Regelungen auf Basis der Unternehmens- bzw. Business Unit Strategie sicher. An sich und andere stellen Sie dabei einen hohen Qualitätsanspruch und engagieren sich persönlich für die internen Kundenanliegen und besitzen dabei die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu formulieren. Sie erfüllen erfolgreich die Voraussetzungen, wenn Sie: - Mindestens 5 Jahre relevante praktische Erfahrungen, idealerweise in einer Personalabteilung eines internationalen Konzernunternehmens, gewinnen konnten - Umfangreiche Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht vorweisen können - Umfassend vertraut in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sind und über umfangreiche Erfahrung in folgenden Bereichen verfügen - Labor Relations - Vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Betriebsräten bzw. Gewerkschaften - Verhandlungsführung - Stakeholdermanagement - Vorzugsweise Kenntnisse über Eingruppierungs- und Vergütungsmethoden mitbringen - Konzeptionelle Stärke, analytisches Denkvermögen, ausgeprägtes unternehmerisches Handeln sowie Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge besitzen - Eine strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise mitbringen Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke sowie eine Problemlösungskompetenz gepaart mit einem sicheren und verbindlichen Auftreten vorweisen - Verhandlungssichere Deutschkenntnisse beherrschen - Über sehr gute Englischkenntnisse sowie einen sicheren MS-Office Umgang verfügen, andere Tools wie Successfactors und SAP von Vorteil Competencies Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork ABOUT TE CONNECTIVITY TE Connectivity is a global industrial technology leader creating a safer, sustainable, productive, and connected future. Our broad range of connectivity and sensor solutions enable the distribution of power, signal and data to advance next-generation transportation, renewable energy, automated factories, data centers, medical technology and more. With more than 85,000 employees, including 8,000 engineers, working alongside customers in approximately 140 countries. TE ensures that EVERY CONNECTION COUNTS. Learn more at www.te.com and on LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/te-connectivity/) ,Facebook (https://www.facebook.com/teconnectivity/) ,WeChat, (http://www.te.com.cn/chn-zh/policies-agreements/wechat.html) Instagram andX (formerly Twitter). (https://twitter.com/TEConnectivity) WHAT TE CONNECTIVITY OFFERS: We are pleased to offer you an exciting total package that can also be flexibly adapted to changing life situations - the well-being of our employees is our top priority - Competitive Salary Package - Performance-Based Bonus Plans - Health and Wellness Incentives - Employee Stock Purchase Program - Community Outreach Programs / Charity Events - Employee Resource Group Across our global sites and business units, we put together packages of benefits that are either supported by TE itself or provided by external service providers. In principle, the benefits offered can vary from site to site. Location: OTTOBRUNN, BY, DE, 85521 City: OTTOBRUNN State: BY Country/Region: DE Travel: Less than 10% Requisition ID: 127951 Alternative Locations: Function: Human Resources TE Connectivity and its subsidiaries, affiliates, and operating units (collectively, the "Company") is committed to providing a work environment that prohibits discrimination on the basis of age, color, disability, ethnicity, marital status, national origin, race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability or any other characteristics protected by applicable law or regulation.