Der Landkreis Vorpommern-Rügen ist eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleistungsorientierte Verwaltung, die sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger kümmert.
Wir suchen einen SB Personalentwicklung (m/w/d) im Fachdienst Personal und Organisation im Standort Stralsund, befristet als Krankenvertretung, in Vollzeit oder Teilzeit.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
* Strategische Personalentwicklung für die Kreisverwaltung, einschließlich inhaltlichem Fortschreiben und priorisiertem Umsetzen von Maßnahmen des Personalbedarfskonzeptes bzw. Personalentwicklungskonzepts.
* Konzeptionalisierung der Personalgewinnung, Fortbildungs- bzw. Qualifizierungsmanagement für die Verwaltung des Landkreises V-R und Implementierung eines Personalcontrollings.
* Durchführen des Stellenbesetzungsverfahrens, einschließlich Erstellen des Anforderungsprofils, Initiieren des Stellenbesetzungsverfahrens und Dokumentieren des Stellenbesetzungsverfahrens.
* Personalsachbearbeitung für Bedienstete, einschließlich Beraten der Beschäftigten bei Änderung und Auflösung von Arbeitsverträgen, Personalrechtliche Betreuung der Beschäftigten und Durchführen von Personaleinzelgesprächen.
Voraussetzungen:
* Abgeschlossene Hochschulbildung in der Fachrichtung Verwaltung oder vergleichbarer Abschluss.
* Abgeschlossener Angestelltenlehrgang Il oder Verwaltungsfachwirt/in oder Verwaltungsbetriebswirt/in (VWA) bzw. Betriebswirt/in (VWA).
* Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Personalmanagement, Personalrecruiting, Personalentwicklung oder vergleichbar oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Erfahrungen im Bereich Personalwesen, Personalentwicklung oder Personalführung.
Kenntnisse und Fähigkeiten:
* Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
* Organisationsfähigkeit, Selbständigkeit und Eigeninitiative sowie konzeptionelles Denken und Handeln.
* Fahrerlaubnis Klasse B mit der Bereitschaft zum Führen eines Kraftfahrzeuges.
Vorteile:
* Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 11 TVÖD-VKA.
* Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen.
* Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag.
* Zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg- Vorpommern.
* 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVÖD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember.
* Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten).
* Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe:
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Hinweise zur Bewerbung:
Schnellstens bis zum 4. November 2024 können Sie Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen übermitteln.