Stellenbeschreibung Identifizierung und proaktive Ansprache geeigneter Talente über diverse Social Media Plattformen Sparringspartnerin für Hiring Manager und Recruiterinnen aktive Gestaltung des Personalmarketing und Employer Branding, um SGS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren Nutzung von Recruiting-Tools und Kanälen, um Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu gestalten eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für definierte Unternehmensbereiche (Recruiting-) Maßnahmen aus der Beobachtung des Kandidatenmarkts, der aktuellen Trends und deren Entwicklungen ableiten